Gebze Şubemize bağlı Corning Optik İletişim San. Ltd. Şti. işyerinin 15 Ocak 2021 tarihinde başlayan, 01.01.2021-31.12.2022 dönemi toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı. Corning Optik işyerinde 4. dönem toplu iş sözleşmemizi 19 Haziran 2021 tarihinde sendikamızın Genel Merkezinde gerçekleştirildiğimiz toplantıda imzaladık. İmzaladığımız yeni dönem toplu iş sözleşmemiz ile üyelerimizin ücretlerinde ve sosyal haklarında önemli artışlar sağlandı ve iş güvencesine ilişkin hükümler de geliştirildi.
01.01.2021 tarihinden geçerli olmak üzere üyelerimiz aylık çıplak ücretlerine, toplu iş sözleşmesinin birinci altı ayında 1.000 TL ücret zammı uygulandı. Böylece işyerinde çalışan üyelerimizin ortalama brüt çıplak ücretleri toplu iş sözleşmesinin 1. altı ayında ortalama %22 oranında artarak 5.575 TL’ye yükseltildi. Sözleşmenin ikinci altı ayında üyelerimizin brüt çıplak ücretlerine altı aylık enflasyon oranına 300 TL/Ay eklenerek bulunacak değer kadar, üçüncü altı ayında altı aylık enflasyon oranına 30 TL/Ay eklenerek bulunacak değer kadar ve dördüncü altı ayında altı aylık enflasyon oranında ücret zammı uygulanacak.
Toplu iş sözleşmemizde yer alan Evlenme, Doğum, Ölüm, Öğrenim Yardımı gibi olaya bağlı sosyal yardımlar ise %22 ile %50 oranları arasında arttırıldı. Üyelerimizin izin harçlığı ve yakacak yardımından oluşan birleşik sosyal yardımları ise toplu iş sözleşmesinin 1.altı ayında %20 oranında arttırılarak 2.350 TL’ye yükseltildi. Ayrıca imzalanan yeni toplu iş sözleşmesi ile Gece Zammı ve Vardiya Primi oranları %6 olarak belirlendi. Böylece işyerinde çalışan sendika üyesi, evli ve tek çocuklu işçinin aylık ücret, ikramiye ve sosyal yardımlardan oluşan aylık toplam geliri yaklaşık 8.500 TL’ye yükseldi. Ayrıca toplu iş sözleşmemizde, yıllık sosyal yardım ödemeleri sözleşmenin 2. yılında on iki aylık enflasyon oranına 3 puan eklenerek bulunacak değer kadar; birleşik sosyal yardım ödemesi ise altı aylık ücret zamları oranında arttırılacak.
İmzalanan toplu iş sözleşmesi ile ihbar tazminatı, mazeret izni gibi norm maddelerde de iyileştirmeler sağlandı. Toplu iş sözleşmesi ile özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan iş sözleşmesine dayanılarak işyerinde kiralık işçi çalıştırılamayacağı güvencesi de korundu.
