İstanbul Şubemize bağlı, üretim birimleri Çerkezköy ve Urfa’da kurul Georg Fischer Hakan Plastik işletmesi için 13 Ocak 2023 tarihinde başlayan, 01.01.2023-31.12.2024 dönemi toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı. 29 Mayıs 2023 tarihinde sendikamızın Genel Merkez adresinde gerçekleştirilen toplantıda bağıtlanan Georg Fischer Hakan Plastik işletmesinin 5. dönem toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin ücretlerinde ve sosyal yardımlarında önemli artışlar sağlanırken, iş güvencesine ilişkin hükümler de geliştirildi.
İmzalanan toplu iş sözleşmesi ile; sözleşmenin 1.altı ayında üyelerimizden 31.12.2022 tarihindeki ücretleri 13.414,50.-TL/Ay’dan düşük olanlar 13.414,50.-TL/Ay’a yükseltildikten sonra bütün üyelerimize 01.01.2023 tarihinden geçerli olmak üzere %38 oranında ücret zammı yapıldı. Ayrıca üyelerimizin ücretlerine, sahip oldukları her kıdem yılı için ücretlerinin %0,5’i kadar kıdem zammı yapılmıştır. Böylece işyerinde çalışan üyelerimizin ortalama brüt çıplak ücretleri toplu iş sözleşmesinin 1.altı ayında ortalama %48 oranında artarak yaklaşık 15.600.-TL/Ay’a yükseltildi. Sözleşmenin ikinci altı ayında üyelerimizin ücretlerine altı aylık enflasyon oranına, enflasyon oranının %12,5’i eklenerek bulunacak değer kadar zam yapılacak. Ancak 01.07.2023 tarihinde asgari ücretin yeniden belirlenmesi durumunda, net asgari ücretin artış oranının belirlenen ücret zammı oranından yüksek olması halinde, net asgari ücret artış oranı ücret zammı olarak uygulanacak. Toplu iş sözleşmesinin üçüncü altı ayında üyelerimizin ücretlerine altı aylık enflasyon oranına 3 puan eklenerek bulunacak değer kadar ve dördüncü altı ayında altı aylık enflasyon oranına enflasyon oranının %12,5’i eklenerek bulunacak değer kadar zam yapılacak. Ancak 01.07.2024 tarihinde asgari ücretin belirtilen ücret zammı oranından fazla arttırılması halinde; asgari ücret artış oranı ile enflasyon oranı arasındaki farkın yarısı; enflasyon oranına eklenerek bulunacak değer kadar zam uygulanacak.
Toplu iş sözleşmemizde yer alan Evlenme, Doğum, Ölüm, Öğrenim Yardımı gibi olaya bağlı sosyal yardımlar ise %99 ile %126 oranları arasında arttırıldı. Bu yardım tutarları, toplu iş sözleşmesinin 2.yılında 12 aylık enflasyon oranına, enflasyon oranının %12,5’i eklenerek bulunacak değer kadar arttırılacak. Ayrıca toplu iş sözleşmesinde İzin, Bayram ve Yakacak Yardımlarından olan Birleşik Sosyal Yardım tutarı, toplu iş sözleşmesinin 1.yılında %102 oranında arttırılarak 7.900.-TL’ye yükseltildi. Birleşik Sosyal Yardım toplu iş sözleşmesinin 2.yılında 11.400.-TL’ye yükseltilecek. Ayrıca her ay ödenen aile yardımı sözleşmenin 1.altı ayında %58 oranında arttırılarak 275.-TL/Ay olarak ödenecek. Bu tutar toplu iş sözleşmesinin 2.altı ayında 385.-TL/Ay, 3.altı ayında 510.-TL/Ay ve 4.altı ayında 635.-TL/Ay oalrak uygulanacak.
Toplu iş sözleşmesinde düzenlenen ve her sözleşme yılında 4’er defa verilen Erzak Yardımı tutarı ise toplu iş sözleşmesinin 1.yılında %155 oranında arttırılarak 700.’er-TL’ye yükseltildi. Bu tutar sözleşmenin 2.yılında 1.000.-‘er TL olarak uygulanacak.
İmzalanan yeni dönem toplu iş sözleşmesi sonucunda; sözleşmenin 1.altı ayında, üyelerimizin ücret, ikramiye, birleşik sosyal yardım, aile yardımı ve çocuk yardımından oluşan toplam gelirleri de toplu iş sözleşmesinin birinci altı ayında %50 oranında arttırılarak yaklaşık 22.100.-TL/Ay’a ulaşmış oldu.
İmzalanan toplu iş sözleşmesi ile parasal maddelerin yanında çeşitli norm maddelerde de iyileştirmeler sağlandı. Bu iyileştirmeler kapsamında Kıdem Tazminatı hesabında esas alınacak sürenin 35 güne yükseltilmesi de yer alıyor. Ayrıca “özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan iş sözleşmesine dayanılarak işyerinde kiralık işçi çalıştırılamayacağı” hükmü de yeni dönem toplu iş sözleşmesinde güvence altına alındı.
