Gebze Şubemize bağlı Basf Türk işyeri için KİPLAS İşverenleri Sendikası ile 24 Mart 2023 tarihinde başlayan, 01.01.2023-31.12.2024 dönemi toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı. 17 Temmuz 2023 tarihinde sendikamızın Genel Merkez adresinde gerçekleştirilen toplantıda bağıtlanan Basf Türk Kimya 26.dönem toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin ücretlerinde ve sosyal yardımlarında önemli artışlar sağlanırken, iş güvencesine ilişkin hükümler de geliştirildi.
İmzalanan toplu iş sözleşmesinde 1 Ocak 2023 tarihinden geçerli olmak üzere, sözleşmenin 1.altı ayında iş gruplarına göre; 1.Grupta yer alan işçilerin 10.250.-TL/Ay’dan düşük olan ücretleri 10.250.-TL/Ay’a; 2.Grupta yer alan işçilerin 11.000.-TL/Ay’dan düşük olan ücretleri 11.000.-TL/Ay’a; 3.Grupta yer alan işçilerin 12.000.-TL/Ay’dan düşük olan ücretleri 12.000.-TL/Ay’a; 4.Grupta yer alan işçilerin 13.000.-TL/Ay’dan düşük olan ücretleri 13.000.-TL/Ay’a, 5.Grupta yer alan işçilerin 14.000.-TL/Ay’dan düşük olan ücretleri 14.000.-TL/Ay’a; 6.Grupta yer alan işçilerin 15.500.-TL/Ay’dan düşük olan ücretleri 15.500.-TL/Ay’a ve 7.Grupta yer alan işçilerin 17.000.-TL/Ay’dan düşük olan ücretleri 17.000.-TL/Ay’a yükseltildikten sonra, işyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin ücretlerine %40 ücret zammı ve işçilerin sahip oldukları her kıdem yılı için 150.-TL/Ay kıdem zammı yapıldı. Böylece işyerinde çalışan üyelerimizin ortalama brüt çıplak ücretleri toplu iş sözleşmesinin 1.altı ayında ortalama %78 oranında artarak yaklaşık 22.800.- TL/Ay’a yükseltildi. Sözleşmenin ikinci altı ayında, 1 Temmuz 2023 tarihinde de işyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin ücretlerine %25 oranında zam yapıldı. Bunun sonucuna 1 Temmuz 2023 tarihinde işyerinde çalışan üyelerimizin aylık çıplak brüt ücretleri ortalama 28.450.-TL/Ay’a yükseldi. Toplu iş sözleşmesinin üçüncü ve dördüncü altı aylarında işyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin ücretlerine, altı aylık enflasyon oranına 3 puan eklenerek bulunacak değer kadar zam uygulanacak. Ancak toplu iş sözleşmesinde; ülkemizde son yıllarda açıklanan enflasyon oranları ile asgari ücret artış oranları arasında görünen tutarsızlık nedeniyle, toplu iş sözleşmesinin üçüncü ve dördüncü altı aylarında üyelerimizin ücretleri ile asgari ücret arasındaki farkın korunması için ek düzenlemeler yapıldı. Bu nedenle sözleşmenin üçüncü ve dördüncü altı aylarında, asgari ücret artış oranının ücret zammı oranından yüksek olması durumunda, asgari ücret artış oranı ile ücret zammı arasında ki % farkın yarısının ücret zammı oranına eklenmesi konusunda anlaşma sağlandı.
Toplu iş sözleşmemizde yer alan Evlenme, Doğum, Ölüm, Öğrenim Yardımı gibi olaya bağlı sosyal yardımlar ise %115 ile %138 oranları arasında arttırıldı. Ayrıca toplu iş sözleşmesinde düzenlenen İzin, Bayram, Yakacak ve Giyim Yardımlarının toplamından oluşan Sosyal Yardım Paketi, toplu iş sözleşmesinin 1.yılında %119 oranında arttırılarak 53.000.-TL’ye yükseldi. Sözleşmenin ikinci yılında, 01.01.2024 tarihinden geçerli olmak üzere yıllık düzenlenen sosyal yardımlara TUİK tarafından açıklanan 12 aylık enflasyon oranına, enflasyon oranının %30’u eklenerek bulunacak değer kadar zam yapılacak.
İmzalanan yeni dönem toplu iş sözleşmesi sonucunda; üyelerimizin ücret, ikramiye, sosyal yardım paketi, aile yardımı, çocuk yardımı ve her ay ödenen tonaj priminden oluşan toplam gelirleri de toplu iş sözleşmesinin birinci altı ayında yaklaşık %79 artarak ortalama 41.600.-TL/Ay’a; toplu iş sözleşmesinin 2.altı ayından itibaren de 51.000.-TL/Ay’a ulaşmış oldu.
İmzalanan toplu iş sözleşmesi ile ihbar önellerinde, ücretli mazeret izinlerinde, kıdem teşvik ikramiyesinde ve çeşitli norm maddelerde iyileştirmeler sağlandı. Ayrıca özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan iş sözleşmesine dayanılarak işyerinde kiralık işçi çalıştırılamayacağı hükmü de yeni dönem toplu iş sözleşmesinde güvence altına alındı.
