Gebze Şubemize bağlı, Corning Optik işyeri ile 6 Aralık 2022 tarihinde başlayan, 01.01.2023-31.12.2024 dönemi toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı.
Corning toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması üzerine 14 Temmuz 2023 tarihinde grev uygulaması başlamıştı. Grevimizin 151. gününde, 15 Aralık 2023 tarihinde sendikamızın Genel Merkez adresinde gerçekleştirilen toplantıda anlaşma sağlanması üzerine Corning işyerinde grev uygulaması sona erdi. İmzalanan 5. dönem toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin ücretlerinde ve sosyal haklarında önemli artışlar sağlandı ve iş güvencesine ilişkin hükümler geliştirildi.
İmzalanan toplu iş sözleşmesi ile 01.01.2023 tarihinde işyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin 31.12.2022 tarihinde almakta oldukları aylık ücretlerine, 01.01.2023 tarihinden geçerli olmak üzere %75 oranında ücret zammı yapıldı. Ayrıca sözleşmenin 2. altı ayında, işyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin aylık ücretlerine 01.07.2023 tarihinden geçerli olmak üzere %30 oranında zam uygulandı. Böylece 1 Temmuz 2023 tarihinden geçerli olmak üzere, işyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin aylık ortalama çıplak brüt ücretleri %127,5 oranında arttırılarak 24.700.-TL/Ay’a yükseltilmiş oldu. Toplu iş sözleşmesinin üçüncü ve dördüncü altı aylarında da üyelerimizin aylık ücretlerine, enflasyon oranına 2 puan eklenerek bulunacak değer kadar ücret zammı uygulanacak. Taraflar sözleşmenin üçüncü ve dördüncü altı aylarında, asgari ücret artış oranının, toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücret zammı oranından yüksek olması halinde, asgari ücret artış oranı ile ücret zammı oranı arasındaki % farkın yarısının ücret zammı oranına eklenmesi konusunda da anlaşma sağladı. Ayrıca sendika üyesi işçilere, 2024 yılının Eylül, Ekim, Kasım ve Aralık ayları ücretleri ile birlikte, vergi artışları dolayısıyla 2.000.-TL/Ay ek ödeme yapılacak.
Toplu iş sözleşmesinde Yıllık Ücretli İzin Harçlığı ve Yakacak Yardımı karşılığı olarak belirlenen Birleşik Sosyal Yardım tutarı, sözleşmenin 1. altı ayında 9.868.-TL; 2. altında 12.829.-TL olarak belirlendi. Sözleşmenin üçüncü ve dördüncü altı aylarında birleşik sosyal yardım tutarı, ücret zammı oranında arttırılarak ödenecek.
Sendika üyesi işçilere her dini bayramdan önce verilen Bayram Harçlığı sözleşmenin 1.yılında %103 oranında arttırılarak 2.250.-TL’ye yükseltildi. İşveren tarafından sendika üyesi işçilere, Ramazan ayından bir hafta önce verilen alışveriş çeki %103 oranında arttırılarak net 1.433.-TL’ye, Kurban Bayramından bir hafta önce verilen alışveriş çeki %161 oranında arttırılarak net 1.000.-TL’ye çıkarıldı. Yılbaşında sendika üyesi işçilere verilen alışveriş çeki ise sözleşmenin 1.yılında %116 arttırılarak net 1.650.-TL’ye yükseltildi. Ayrıca sendika üyesi işçilere, sözleşmenin 1. yılında net 500.-TL değerinde ayakkabı yardımı; temizlik malzemesi karşılığı net 600.-TL değerinde alışveriş çeki ve her sözleşme yılında 10.kg deterjanın güncel bedeli karşılığı ödeme yapılacak. Toplu iş sözleşmemizde yer alan evlenme, doğum, ölüm, öğrenim yardımı gibi olaya bağlı sosyal yardımlar da %103 ile %300 oranları arasında arttırıldı. Sözleşmenin 2. yılında yıllık olarak belirlenen bütün sosyal yardımlara, on iki aylık enflasyon oranına 5 puan eklenerek bulunacak değer kadar zam uygulanacak.
Yeni dönem toplu iş sözleşmesi ile, sendika üyesi işçilere aylık olarak ödenen Aile Yardımı tutarı, sözleşmenin 1. yılında 550.-TL/Ay’a, 2. yılında 1.000.-TL/Ay’a çıkarıldı. Sendika üyesi işçilere sahip oldukları her çocuk başına, aylık olarak ödenen çocuk yardımı ise sözleşmenin 1. yılında 155.-TL/Ay’a yükseltildi. Sözleşmenin 2.yılında ise sendika üyesi işçilere 657 sayılı Yasa’da belirlenen tutarda çocuk yardımı ödenecek.
Bütün bunların sonucunda; üyelerimizin ücret, ikramiye, ek prim, birleşik sosyal yardım, aile ve çocuk yardımları gibi devamlı sosyal yardımlardan oluşan ortalama aylık gelirleri 1 Temmuz 2023 tarihinden geçerli olmak üzere 35.500.-TL/Ay’a yükseltilmiş oldu.
İmzalanan yeni dönem sözleşme ile Gece Zammı oranı %8’e; Vardiya Primi oranı ise %7’ye yükseltildi. Ayrıca toplu iş sözleşmesi ile parasal maddelerin yanında ihbar önellerinde, yıllık ücretli izin günlerinde ve çeşitli norm maddelerde iyileştirmeler sağlandı. Özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan iş sözleşmesine dayanılarak işyerinde kiralık işçi çalıştırılamayacağı hükmü de yeni dönem toplu iş sözleşmesinde güvence altına alındı.
16 Aralık 2023 tarihinde, Sendikamızın Genel Sekreteri İhsan Malkoç, Genel Başkan Yardımcısı ve Toplu Sözleşme Dairesi Başkanı Ziya Ünal, Hukuk Dairesi Başkanı Ali Öztürk, Toplu Sözleşme ve Eğitim Dairesi Müdürü Üzeyir Ataman, Gebze Şube Yetkilileri ve Corning Optik işyeri sendika temsilcileri toplu sözleşme ayrıntılarını konuşmak için fabrika önünde üyelerimizle bir araya geldiler.
151 gün boyunca mücadelesini kararlılıkla sürdüren Corning işçilerine, anlaşma yönünde adımlar atan Corning işverenine ve grevimiz boyunca bizleri yalnız bırakmayan konfederasyonumuz DİSK’e ve DİSK’e bağlı sendikalara, üst örgütümüz IndustriALL’a ve grevimizi destekleyen bütün sınıf kardeşlerimize üyelerimiz adına teşekkür ediyoruz.
