İstanbul Şubemize bağlı, Çerkezköy’de kurulu Setaş Kimya işletmesi için KİPLAS İşverenleri Sendikası ile 22 Kasım 2024 tarihinde başlayan, 01.01.2025-31.12.2026 dönemi toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı. 3 Mart 2025 tarihinde sendikamızın Rıza Kuas Genel Merkez binasında gerçekleştirilen toplantıda bağıtlanan Setaş Kimya işletmesi 11. dönem toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin hakları geliştirildi ve güvenceleri korundu.
İmzalanan toplu iş sözleşmesinde 1 Ocak 2025 tarihinden geçerli olmak üzere, sözleşmenin 1.altı ayında üyelerimizin ücretlerine 2.600.-TL/Ay iyileştirme yapıldıktan sonra %40 zam uygulandı. Böylece işyerinde çalışan üyelerimizin ortalama brüt çıplak ücretleri toplu iş sözleşmesinin 1.altı ayında ortalama %50 oranında artarak yaklaşık 51.500.- TL/Ay’a yükseltildi. Üyelerimizin ücretlerine sözleşmenin ikinci altı ayında enflasyon oranı + 1.000.-TL/Ay; sözleşmenin üçüncü altı ayında enflasyon oranına enflasyon oranının %30’u eklenerek bulunacak değer kadar; dördüncü altı ayında enflasyon oranına enflasyon oranının %20’si eklenerek bulunacak değer kadar zam uygulanacak. Ayrıca imzalanan toplu iş sözleşmesinde ülkemizde son yıllarda açıklanan enflasyon oranları ile asgari ücret artış oranları arasında öngörülemeyen tutarsızlıklar nedeniyle, sözleşmenin üçüncü ve dördüncü altı aylarında üyelerimizin ücretleri ile asgari ücret arasındaki farkın korunması için de ek düzenlemeler yapıldı. Sözleşmenin üçüncü ve dördüncü altı aylarında asgari ücretin ücret zammı oranından fazla arttırılması halinde, üyelerimizin ücretlerine uygulanacak ücret zammı oranına, ücret zammı ile asgari ücret artışı artış oranı arasındaki farkın üçte biri eklenerek bulunacak değer kadar zam yapılacak.
Toplu iş sözleşmemizde yer alan Evlenme, Doğum, Ölüm, Öğrenim Yardımı gibi olaya bağlı sosyal yardımlar ise %86 ile %125 oranları arasında arttırıldı. Ayrıca sendika üyesi işçilere her ay İzin ve Bayram harçlığı karşılığı olarak ödenen birleşik sosyal yardım tutarı, toplu iş sözleşmesinin birinci altı ayında %57 oranında arttırılarak 5.200.-TL/Ay’a yükseldi. Birleşik sosyal yardım tutarı, toplu iş sözleşmesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylarında ücret zammı oranı kadar arttırılacak. Ayrıca sendika üyesi işçilere her sözleşme yılında 5 defa verilen erzak paketinin de içeriği geliştirilerek adedi her sözleşme yılında 6 defaya yükseltildi.
Sözleşmenin ikinci yılında, yıllık sosyal yardımlara, 01.01.2026 tarihinden geçerli olmak üzere TUİK tarafından açıklanan 12 aylık enflasyon oranına, açıklanan enflasyon oranının %20’si eklenerek bulunacak değer kadar zam yapılacak.
Yeni dönem toplu iş sözleşmesinde elde edilen yeni kazanımlarından biri de ek prim oldu. İşyerinde çalışan sendika üyesi işçilere 1 Temmuz 2026 tarihinden geçerli olmak üzere, her ay ücretleri ile birlikte 2,5 saatlik ücretleri tutarında ek prim ödenecek. Ayrıca sözleşmede, yapılan işe bağlı olarak düzenlenen prim ve ek ödemelere, toplu iş sözleşmesinin 1.yılında %111 zam yapıldı. Gece Zammı tutarı da 1 Ocak 2026 tarihinden geçerli olmak üzere %10’a yükseltildi.
Bütün bunların sonucunda, imzalanan yeni dönem toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin ücret, ikramiye, birleşik sosyal yardım, giyim eşyası, aile yardımı ve çocuk yardımından oluşan toplam gelirleri, toplu iş sözleşmesinin birinci altı ayında %49 artarak yaklaşık ortalama 78.000.-TL/Ay’a ulaşmış oldu.
İmzalanan toplu iş sözleşmesi ile Özel sağlık sigortasının uygulama esasları, ihbar tazminatı, mazeret izinleri, ulusal bayram ve genel tatil günleri gibi maddelerde de iyileştirmeler sağlandı. Ayrıca “özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan iş sözleşmesine dayanılarak işyerinde kiralık işçi çalıştırılamayacağı” hükmü de yeni dönem toplu iş sözleşmesinde güvence altına alındı.
