İstanbul ve Tekirdağ’da Kurulu bulunan Embil İlaç Sanayi işletmesinde yapılan örgütlenme çalışmaları sonucunda işyerlerinde çalışan işçi kardeşlerimizin çoğunluğu sendikamıza üye oldular. 18 Mayıs 2015 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yaptığımız yetki tespiti başvurusu yapıldı. Bakanlık tarafından işyerlerinde çoğunluğu sağladığımıza dair olumlu tespit yazısı 1 Haziran 2015 tarihinde sendikamıza ulaştı. Ancak işverenin olumsuz tavrı sonucunda toplu iş sözleşmesi imzalanması için gerekli adımlar atılamadı, aksine işçi arkadaşlarımızın bazıları haksız şekilde işten çıkarıldı. Bunun üzerine 10-19 ve 27 Haziran 2015 tarihlerinde fabrika önünde Şubemiz tarafından basın açıklaması gerçekleştirildi. Yapılan basın açıklamalarında Embil İlaç Sanayi işverenine işçilerin en temel hakkı olan sendikalaşma hakkını kabullenip, işten çıkarttığı arkadaşlarımızı işe geri alması için çağrı yapıldı. Embil İlaç Sanayi işçilerinin mücadelesi uluslararası kamuoyunda da duyuldu. Mücadele IndustrıALL’a taşındı ve yaygınlaştı. Ancak işverenin kanunsuz tutumu devam etti. Embil İlaç Sanayi işletmesi deneyimi, işverenin kötü niyetinin ve örgütlenmeden kaçma eğiliminin yasalar tarafından korunmasının somut bir örneğidir.
4 yıl süren dava sürecinin ardından. Haziran 2019 tarihinde dava olumlu sonuçlanmıştır ve 24.07.2019 tarihinde yetki belgesi başvurusu yapılmıştır. Yetki belgesi sendikamıza 01.08.2019 tarihinde ulaşmış olup Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri başlamış bulunmaktadır.
