Adana’da kurulu, Petka Kalıp işyeri için 8 Kasım 2024 tarihinde başlayan, 01.01.2025-31.12.2026 dönemi toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı. 30 Ocak 2025 tarihinde Adana’da kurulu Petka Kalıp işyeri adresinde gerçekleştirilen toplantıda bağıtlanan 6.dönem toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin hakları geliştirildi ve güvenceleri korundu.
İmzalanan toplu iş sözleşmesinde 1 Ocak 2025 tarihinden geçerli olmak üzere, sözleşmenin 1.altı ayında üyelerimizin net ücretlerine, iş gruplarına göre yapılan ücret iyileştirmelerinden sonra %23 zam uygulandı. Böylece işyerinde çalışan üyelerimizin ortalama çıplak ücretleri toplu iş sözleşmesinin 1.altı ayında yaklaşık net 64.100.- TL/Ay’a yükseltildi. Üyelerimizin ücretlerine sözleşmenin ikinci altı ayında enflasyon + 2 puan; sözleşmenin üçüncü ve dördüncü altı aylarında enflasyon + 3 puan zam uygulanacak. Ayrıca imzalanan toplu iş sözleşmesinde ülkemizde son yıllarda açıklanan enflasyon oranları ile asgari ücret artış oranları arasında öngörülemeyen tutarsızlıklar nedeniyle, üyelerimizin ücretleri ile asgari ücret arasındaki farkın korunması için de ek düzenlemeler yapıldı. Sözleşmenin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylarında asgari ücretin ücret zammı oranından fazla arttırılması halinde, üyelerimizin ücretlerine uygulanacak ücret zammı oranına, ücret zammı ile asgari ücret artışı arasındaki farkın yarısı eklenerek uygulama yapılacak. Ancak asgari ücretin yıllık belirlenmesi durumunda, ücret zamları 6 ayda bir yapıldığı için, asgari ücret artışından dolayı ücret zammına eklenecek pay en çok 6 puan olarak uygulanacak.
Toplu iş sözleşmemizde yer alan Evlenme, Doğum, Ölüm, Öğrenim Yardımı, İzin Harçlığı, Bayram Harçlığı, Yakacak Yardımı, Yılbaşı Yardımı, Gıda Yardımı, Aile Yardımı, Çocuk Yardımı gibi sosyal yardımlar %70 ile %200 oranları arasında arttırıldı. Sözleşmenin ikinci yılında, yıllık düzenlenen sosyal yardımlara, 01.01.2026 tarihinden geçerli olmak üzere TUİK tarafından açıklanan 12 aylık enflasyon oranına, açıklanan enflasyon oranının %25’i eklenerek bulunacak değer kadar zam yapılacak.
Bütün bunların sonucunda, imzalanan yeni dönem toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin ücret, ikramiye, izin harçlığı, bayram harçlığı, yakacak yardımı, yılbaşı yardımı, gıda yardımı, aile yardımı ve çocuk yardımından oluşan toplam gelirleri, toplu iş sözleşmesinin birinci altı ayında %30 artarak ortalama net 91.000.-TL/Ay’a ulaşmış oldu.
Yeni dönem toplu iş sözleşmesiyle işyerinde uygulanan Gece Zammı oranı %12’ye, Devam Primi ise %5’e yükseltildi. Ayrıca yıllık ücretli izinler, ücretli sosyal izinler, ihbar önelleri, kıdem teşvik ikramiyesi gibi maddelerde de iyileştirmeler sağlandı. İmzalanan toplu iş sözleşmesi ile 8 Mart Emekçi Kadınlar Günü için ek düzenlemeler yapıldı. Bütün bunların yanında işyerinde “özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan iş sözleşmesine dayanılarak” kiralık işçi çalıştırılamayacağı hükmü de korundu.
