İzmir Şubemize bağlı, Rultrans işletmesi için 16 Aralık 2024 tarihinde başlayan, 01.01.2025-31.12.2026 dönemi toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı. 15 Mayıs 2025 tarihinde sendikamızın Rıza Kuas Genel Merkez binasında gerçekleştirilen toplantıda bağıtlanan 6.dönem toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin hakları geliştirildi ve güvenceleri korundu.
İmzalanan toplu iş sözleşmesinde 1 Ocak 2025 tarihinden geçerli olmak üzere, sözleşmenin 1.altı ayında üyelerimizin ücretlerine 13.500.-TL/Ay zam uygulandı. Böylece işyerinde çalışan üyelerimizin ortalama brüt çıplak ücretleri toplu iş sözleşmesinin 1.altı ayında ortalama %36 oranında artarak yaklaşık 51.500.- TL/Ay’a yükseltildi. Ayrıca işyerinde çalışan üyelerimize bir defaya mahsus olmak üzere toplu iş sözleşmesi farklarından ayrı olarak, en geç Haziran ayının ilk haftasına kadar, brüt 90.000.-TL ödenecek. Üyelerimizin ücretlerine sözleşmenin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylarında enflasyon oranına, enflasyonun %10’u eklenerek bulunacak değer kadar zam uygulanacak. Ayrıca imzalanan toplu iş sözleşmesinde ülkemizde son yıllarda açıklanan enflasyon oranları ile asgari ücret artış oranları arasında öngörülemeyen tutarsızlıklar nedeniyle, sözleşmenin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylarında üyelerimizin ücretleri ile asgari ücret arasındaki farkın korunması için de ek düzenlemeler yapıldı. Sözleşmenin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylarında asgari ücretin ücret zammı oranından fazla arttırılması halinde, üyelerimizin ücretlerine uygulanacak ücret zammı oranına, ücret zammı ile asgari ücret artışı arasındaki farkın yarısı eklenerek bulunacak değer kadar zam yapılacak. Ücret zamları 6 ayda bir yapıldığı için, asgari ücretin yıllık belirlenmesi durumunda ise ücret zammına eklenecek asgari ücret payı en çok 5 puan oalrak uygulanacak.
Bütün bunların yanında vergi artışları dolayısıyla sendika üyesi işçilere, 2026 yılının Ekim, Kasım ve Aralık ayları ücretleri ile birlikte brüt 5.000.-‘er TL/Ay ek ödeme yapılacak.
Toplu iş sözleşmemizde yer alan Evlenme, Doğum, Ölüm, Öğrenim Yardımı, Bayram Harçlığı, Yılbaşı Yardımı, Temizlik Malzemesi Yardımı gibi sosyal yardımlar %85 ile %123 oranları arasında arttırıldı. Ayrıca sendika üyesi işçilere sürekli olarak ödenen Yıllık Ücretli İzin Harçlığı, Bayram Harçlığı, Yakacak Yardımı, Ayakkabı Yardımı gibi sosyal yardım tutarlarında da %78 ile %140 oranları arasında artış sağlandı. Sendika üyesi işçilere her sözleşme yılında 4 defa verilen erzak yardımı, yeni dönem toplu iş sözleşmesi ile 5 defaya çıkarıldı. Sendika üyesi işçilere verilecek ilk erzak yardımı tutarı %94 oranında arttırılarak net 2.200.-TL olarak belirlendi. Ancak gıda enflasyonunda yaşanan artış dolayısıyla, üyelerimizin erzak yardımı tutarı ilk ödeme tarihinde net 2.200.-TL olarak ödenecek ve erzak yardımı tutarına karşılık gelen mal miktarı işyeri sendika temsilcileri ve işveren tarafından tespit edildikten sonra, erzak yardımının verileceği tarihlerde, belirlenen mal miktarlarının TL karşılığı olarak işçilere ödenecek.
Sözleşmenin ikinci yılında, yıllık düzenlenen sosyal yardımlara, 01.01.2026 tarihinden geçerli olmak üzere TUİK tarafından açıklanan 12 aylık enflasyon oranına, açıklanan enflasyon oranının %20’si eklenerek bulunacak değer kadar zam yapılacak.
Bütün bunların sonucunda, imzalanan yeni dönem toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin ücret, ikramiye, izin harçlığı, bayram harçlığı, yakacak yardımı, ayakkabı yardımı, aile yardımı, çocuk yardımı, erzak yardımı ve ek ödemelerden oluşan toplam gelirleri, toplu iş sözleşmesinin birinci altı ayında %47 artarak yaklaşık ortalama brüt 80.000.-TL/Ay’a ulaşmış oldu.
Ayrınca sendika üyesi işçiler için yatarak ve ayakta tedaviyi kapsayacak şekilde uygulanan özel sağlık sigortasına, sendika üyesi işçilerin eş ve çocuklarının da dahil edilmesi konusunda da anlaşma sağlandı ve özel sağlık sigortası uygulaması geliştirilerek toplu iş sözleşmesi güvencesine kavuşturuldu.
Yeni dönem toplu iş sözleşmesi ile mazeret izinleri, ihbar önelleri, yapılan işin özelliği dolayısıyla ödenen prim tutarlarında da iyileştirmeler sağlandı. Ayrıca işyerinde özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan iş sözleşmesine dayanılarak kiralık işçi çalıştırılamayacağı hükmü de korundu.
