Uluslararası üst örgütümüz IndustriALL Küresel Sendika’nın Türkiye Kadın Ağı Toplantısı 24 Ağustos 2026 tarihinde İstanbul’da gerçekleştirildi.
Petrol-İş Sendikası Genel Merkezinde gerçekleştirilen toplantıda IndustriALL Küresel Sendika yöneticileri, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) uzmanları, Türkiye’deki üye sendikalar Lastik-İş, Birleşik Metal-İş, Petrol-İş, Öz İplik-İş, Özçelik-İş, Dok Gemi-İş, Çimse-İş, Selüloz-İş, Özağaç-İş ve Kristal-İş’ten sendika yöneticileri, uzmanları ve temsilcileri yer aldı. Toplantıya sendikamızı temsilen, sendikamızın Toplu Sözleşme Uzmanı Ece Göktürk ve Uluslararası İlişkiler Uzmanı Cemal Hoşver katıldı.
Toplantıda Türkiye Kadın Ağı temsilcileri, IndustriALL Küresel Sendika 4. Kongresi’nde kabul edilen “Cinsiyet Eşitliğini Dönüştürücü Gündem” kararının tarihi bir adım olarak nitelendirdi. İşyerlerinde, toplu pazarlık süreçlerinde ve sendikal yapılarda toplumsal cinsiyet eşitliğini dönüştürücü bir gündemin geliştirilmesine yönelik kararlılık ifade edildi. Katılımcılar, kendi sendikalarında uyguladıkları cinsiyet eşitliği politikalarını ve kendi iş kollarındaki güncel durumu paylaştı ve gelecek döneme ilişkin öncelikli çalışma alanlarını belirledi.
2015 yılında kurulan IndustriALL Türkiye Kadın Ağı’nın çalışma yaşamında toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesinde ve toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve tacizle mücadelede önemli bir rol üstlenmesine rağmen, çalışma hayatında kadınların hala önemli engellerle karşı karşıya olduğuna vurgu yapıldı. Ücretsiz bakım emeğinin eşitsiz dağılımı, süregelen ayrımcılık ve kadınların belirli işlere erişimini sınırlayan toplumsal cinsiyet kalıpları nedeniyle kadınların Bilim, Teknik, Mühendislik, Matematik (STEM) meslekleri dahil olmak üzere üretim sanayisinde yeterince temsil edilmediğine değinildi.
Toplantıda ILO Türkiye Ofisi tarafından, üretim sektöründe çalışan kadınların ortalama olarak erkeklerden %14,6 daha az kazandığı, buna karşılık bu alandaki önemli veri eksikliklerinin devam ettiği vurgulandı. ILO Uzmanları tarafından ücret şeffaflığı ve eş değer işe eşit ücret uygulamalarına ve işyerinde şiddet ve tacize karşı yürütülen politikalara ilişkin sunumlar yapıldı.
Sendikalar içinde de özellikle yönetim kademelerinde kadınların yeterince temsil edilmediğine dikkat çekilirken, daha fazla kadın işçinin örgütlenmesi ve kadınların sendikalardaki temsilinin artırılması gerektiğinin altı çizildi. Katılımın yalnızca sayısal bir mesele olmadığı, kadınların toplu pazarlık gündemlerini ve işyeri politikalarını şekillendirecek etki ve karar gücüne sahip olması gerektiği belirtildi. Katılımcılar, önemli bir bölümü kadınların oluşturduğu “beyaz yakalı” çalışanların daha fazla örgütlenmesi gerektiğine dikkat çekti.
IndustriALL Küresel Sendika Genel Sekreter Yardımcısı Kemal Özkan, Sendikamız Lastik-İş’in toplu sözleşme politikasının önemli bir parçası olan “beyaz yakalı” çalışanların örgütlenmesine yönelik çalışmalarını değerlendirerek, Lastik-İş Sendikası’nın son dönemde yürüttüğü toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde beyaz yakalı çalışanların da sözleşme kapsamına alınmasını gündeme taşıdığını ve bazı işyerlerinde bu çalışanların toplu iş sözleşmelerinden yararlanmasını sağlayarak önemli bir ilerleme kaydettiğini ifade etti.
Katılımcılar, toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve tacizle mücadele etme, ücret eşitsizliğini ele alma ve kadın işçilerin yüz yüze kaldığı işçi sağlığı iş güvenliği sorunlarını da ele aldı.
Toplantıda ayrıca toplumsal cinsiyet eşitliğini dönüştürücü politikaların hızlandırılması, ücret eşitliğine ilişkin veri toplama süreçlerinin geliştirilmesi, ücret şeffaflığına yönelik mekanizmaların daha iyi anlaşılması ve ücret eşitliği konusunun toplu pazarlık süreçlerinde daha kapsamlı biçimde ele alınması gibi öncelikler belirlendi.
