ILO Türkiye Ofisi ve TÜİK tarafından 30 Eylül 2020 tarihinde açıklanan verilere göre cinsiyete dayalı ücret farkı yaş ilerledikçe ve eğitim seviyesi düştükçe daha fazla artıyor. Gelir ve Yaşam Koşulları Araştırması 2018 verisi kullanılarak yapılan çalışmaya göre Türkiye’de cinsiyete dayalı ücret farkı %15,6 düzeyindedir.
Yaş ilerledikçe cinsiyete dayalı ücret farkı artıyor
Araştırmaya göre cinsiyete dayalı ücret farkı yaş ilerledikçe artış göstermektedir. Cinsiyete dayalı ücret farkı, çalışma yaşamının başlarında düşük seyrederken (%3,8), 40’lı yaşlarda kadınların aleyhine dikkat çekici düzeyde artmakta (%25,9), izleyen yaşlarda bu yüksek düzeyini korumaktadır.
Eğitim seviyesi düştükçe cinsiyete dayalı ücret farkı artıyor
Rapora göre eğitim seviyesi düştükçe cinsiyete dayalı ücret farkı artıyor. İlkokul ve altı eğitim düzeyine sahip ücretli çalışanlar arasında cinsiyete dayalı ücret farkı en yüksek düzeyde (%38,6) iken, yüksekokul ve üzeri eğitim düzeyine sahip çalışanlarda (%15,8) en düşük düzeydedir.
Kayıt dışılıkta ücret farkı yükseliyor
Araştırmaya göre, kayıtdışı çalışanlarda (%24,2) cinsiyete dayalı ücret farkı kayıtlı çalışanlara (%11,5), kıyasla çok daha yüksek düzeydedir.
Anne olmayan kadınlar ile babalar, anne olan kadınlardan fazla kazanıyor
Çalışmanın diğer önemli bir özelliği ise anne olan ve olmayan kadınlar arasındaki ücret farkı olarak tanımlanan “annelik ücret farkı”nı hesaplamış olmasıdır.
Cinsiyete dayalı ücret farkı sadece çocuğu olan ve olmayan çalışan kadınlar arasında değil, çalışan anne ve babalar arasında da görüldüğü için bu raporda çalışan anne ve babalar arasındaki cinsiyete dayalı ücret farkı da ele alınmıştır. Çalışmaya göre çocuğu olan ve olmayan kadınlar arasındaki cinsiyete dayalı ücret farkı çocuğu olan anneler aleyhine %11; annelerin ücret düzeyi babalar ile kıyaslandığında cinsiyete dayalı ücret farkı ise annelerin aleyhine %19 olarak tespit edilmiştir.
