İzmir Kemalpaşa ve Manisa Turgutlu’da iki işyerinde faaliyet gösteren ve sendikamızın çoğunluğu sağlayarak elde ettiği yetki tespitine itiraz etmesiyle görülmeye başlanan davaya ilişkin 17 Aralık 2021 tarihinde fabrika önünde sendikamızın İzmir Şubesi tarafından, Rapro (GATES) işçilerinin ve konfederasyonumuz DİSK’e bağlı Birleşik Metal-İş Sendikası üyelerinin katılımıyla bir basın açıklaması gerçekleştirildi.
RAPRO VE GATES İŞÇİLERİNİN
TOPLU SÖZLEŞME HAKKINA KAVUŞMALARI ENGELLENEMEYECEKTİR!
Kemalpaşa ve Turgutlu’da birer işyeri ile faaliyet göstermekte olan RAPRO KİMYA TURİZM BİLİŞİM SAN VE TİC. A.Ş’de çalışanların çoğunluğu DİSK Lastik-İş Sendikası’na üye olmuş ve bu durum Çalışma Bakanlığı tarafından 6 Aralık 2019 tarihinde bir yazıyla bildirilmiştir. Ancak Bakanlığın gönderdiği olumlu tespit yazısından sonra işveren tarafından işçilerin sendikalaşma haklarını kullanmalarına engeller çıkarılmıştır. İşveren, Bakanlığın yazısına itiraz ederek işçileri yıldırmak ve sendika üyeliğinden vazgeçirmek için zaman kazanmaya çalışmıştır.
HİÇBİR YAPTIRIM İŞÇİLERİN SENDİKAL MÜCADELESİNİ ÖNLEYEMEMİŞTİR
Yetki tespit yazısının gönderilmesinin üzerinden iki yıl geçmiş bulunuyor. Bu süre içinde Gates/Rapro işvereni bazı işçileri haksız yere işten çıkarmış, birçok işçiyi işini değiştirerek işten ayrılmaya zorlamış, işyerinde ayrımcılık yapmaya devam etmiş ve sendikadan istifa etmeleri için işçilere baskı uygulamıştır. Ancak hiçbir yaptırım işçilerin sendikal mücadelesini önleyememiştir.
Gates/Rapro işvereni her zaman çalışanları ile açık ve olumlu bir iletişim içinde olmakla ve onların isteklerine saygı duymakla övünüyor. Oysa bugüne kadar yaşananlar, işverenin çalışanların temel haklarına saygı duymadığını açıkça ortaya koyuyor. Çünkü Gates işvereni İzmir serbest bölgede faaliyet gösteren işyerinde DİSK Birleşik Metal-İş Sendikası’nın almış olduğu olumlu yetki tespitine de itiraz etmiş bulunuyor. Bu davanın da üçüncü duruşması yapılarak ileri bir tarihe ertelendi ve sürecin ne zaman sona ereceği de belirsiz.
İŞÇİLER İŞ BARIŞINI KORUMAK İÇİN NE GEREKİYORSA YAPMIŞTIR
Sendikalarımız bu süreç içinde gerekli yasal başvuruları yaparak üyelerinin haklarını koruma mücadelesini aralıksız sürdürmüştür. İşverene uyarı yazıları yazılmış, işyeri önünde işçilerin de katıldığı toplantılarla işverene talepler iletilmiştir. Son olarak yüzlerce işçinin imzaladığı bir dilekçe ile işverene, işçilerin taleplerine saygı duyarak yetki tespitine yaptığı itirazı geri çekmesi ve toplu iş sözleşmesi görüşmelerine başlaması için çağrı yapılmıştır. Bütün bu gelişmeler yaşanırken işçiler büyük bir sorumluluk duygusu içinde çalışmalarını sürdürmüş ve iş barışını korumak için ne gerekiyorsa yapmıştır.
Ancak, ne yazık ki bugün ulaşılan noktada işverenin işçilerin sendika üyeliği hakkını tanımayan tutumunun devam ettiğini görüyoruz. Gates/Rapro çalışanları, işverenin uygulamalarıyla işçilere karşı ayrımcılık yapıldığını, ücretsiz izin, ihtar verme ve benzeri uygulamalarla işverenin yasal haklarını kötüye kullandığını ve işçileri cezalandırmaya çalıştığını düşünmektedir.
GATES/RAPRO İŞVERENİNDEN SENDİKAL ÖZGÜRLÜKLERİN KULLANILMASINI ENGELLEMEYE YÖNELİK TUTUMUNU SONA ERDİRMESİNİ BEKLİYORUZ
Biz DİSK’e bağlı Lastik-İş ve Birleşik Metal-İş Sendikaları olarak, Gates/Rapro işverenine bir kez daha sesleniyoruz: İşçiler, yalnızca bir toplu iş sözleşmesine ulaşmayı ve huzurlu bir ortam içinde çalışmayı istiyorlar. Bu nedenle Gates/Rapro işvereninden işçilerde güvensizlik ve tereddütler doğuran, hak kayıplarına yol açan, sendikal özgürlüklerin kullanılmasını engellemeye yönelik tutumunu sona erdirmesini bekliyoruz. Gates/Rapro işverenini, çalışanların iradesine saygı duyarak Lastik-İş ve Birleşik Metal-İş Sendikalarının yetki tespitlerine yaptığı itirazları geri çekmeye ve bir an önce toplu iş sözleşmesi görüşmelerine başlamaya çağırıyoruz.
Kamuoyunun, günümüzün olağanüstü zor koşulları altında özveriyle çalışmaya devam eden işçilerin mücadelesini destekleyeceğine ve işverenin işçileri mağdur eden yasa dışı tutumuna karşı çıkacağına inanıyoruz.
LASTİK-İŞ SENDİKASI BİRLEŞİK METAL-İŞ SENDİKASI
