Kocaeli Şubemize bağlı SEOİL PLASTİK ÜR. SAN. TİC. LTD. ŞTİ. işyeri için, KİPLAS İşveren Sendikası ile 8 Aralık 2021 tarihinde başlayan, 01.01.2022-31.12.2023 dönemi toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı. Seoil Plastik işçileri 2019 yılında sendikamızda örgütlenmiş ve ilk dönem toplu iş sözleşmelerine 11 gün süren grev uygulamasının ardından 2020 yılında ulaşmışlardı.
28 Nisan 2022 tarihinde Kocali Tryp by Wyndham otelde gerçekleştirilen toplantıda 2. Dönem toplu iş sözleşmesi imzalandı. İmzalanan yeni dönem toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin ücretlerinde ve sosyal haklarında önemli artışlar sağlandı ve iş güvencesine ilişkin hükümler de geliştirildi.
01.01.2022 tarihinden geçerli olmak üzere, üyelerimizin aylık çıplak ücretlerine, toplu iş sözleşmesinin birinci altı ayında 31.12.2021 tarihindeki en düşük ücret 4.700.-TL/Ay’a yükseltildikten sonra, 75 TL/Ay kıdem zammı ve %23 oranında ücret zammı yapıldı. Böylece işyerinde çalışan üyelerimizin ortalama brüt çıplak ücretleri toplu iş sözleşmesinin birinci altı ayında ortalama %49 oranında artarak 6.000’TL/Ay’a yükseltildi. Üyelerimizin çıplak brüt ücretlerine sözleşmenin ikinci altı ayında altı aylık enflasyon oranına 100 TL/Ay eklenerek bulunacak değer kadar, sözleşmenin üçüncü altı ayında altı aylık enflasyon oranına 200 TL/Ay eklenerek bulunacak değer kadar ve sözleşmenin dördüncü altı ayında altı aylık enflasyon oranına 300 TL/Ay eklenerek bulunacak değer kadar zam yapılacak. Temmuz 2022 itibariyle enflasyon oranının %35 olarak belirlenmesi varsayımı ile üyelerimizin ortalama çıplak brüt ücretleri, %104 oranında artmış ve 8.200 TL/Ay’a ulaşmış olacak.
Toplu iş sözleşmemizde yer alan Evlenme, Doğum, Ölüm, Öğrenim Yardımı gibi olaya bağlı sosyal yardımlar ise %40 ile %66 oranları arasında arttırıldı. Üyelerimizin İzin Harçlığı, Bayram Harçlığı ve Gıda Yardımından oluşan sosyal yardım paketleri toplu iş sözleşmesinin 1.yılında %49 oranında arttırılarak 1.960 TL’ye çıkarıldı. Böylece işyerinde çalışan sendika üyesi, evli ve iki çocuklu işçinin aylık ücret, ikramiye, aile, çocuk ve sosyal yardımlardan oluşan aylık toplam geliri yaklaşık ortalama 8.000 TL’ye yükseldi. Temmuz ayından itibaren bu tutar, enflasyon oranının %35 olarak belirlenmesi varsayımı ile %102 oranında artmış ve 10.800 TL’ye ulaşmış olacak. Toplu iş sözleşmesinin ikinci yılında, yıllık ödenmesi ön görülen bütün sosyal yardımlara da on iki aylık enflasyon oranına 2 puan eklenerek bulunacak değer kadar zam yapılacak.
İmzalanan toplu iş sözleşmesi ile fazla çalışma ücreti, toplu iş sözleşmesi dönemi içinde %100 hedefine ve ikramiye gün sayısı 120 güne yükseltildi. Ayrıca ulusal bayram ve genel tatil günleri ücreti, yıllık ücretli izin süreleri gibi maddelerde de iyileşmeler sağlandı.
Yeni dönem toplu iş sözleşmesi ile “özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan iş sözleşmesine dayanılarak işyerinde kiralık işçi çalıştırılamayacağı” güvencesi korundu ve sözleşmemize, “işyerinde kadın ve erkek işçiler arasında sağlanacak cinsiyet eşitliğini koruyucu ve eş değer işlerde eşit işe eşit ücret ilkesini güvence altına alan” bir madde de eklendi.
