İstanbul Şubemize bağlı Pharmavision Sanayi ve Ticaret A.Ş. için, KİPLAS İşveren Sendikası ile 19 Ocak 2022 tarihinde başlayan 01.01.2022-31.12.2023 dönemi toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı.
24 Mart 2022 tarihinde Rıza Kuas Genel Merkez Binasında gerçekleştirilen toplantıda, Pharmavision Sanayi ve Ticaret A.Ş. ile 28. Dönem toplu iş sözleşmesini imzaladık. İmzalanan yeni dönem toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin ücretlerinde ve sosyal haklarında önemli artışlar sağlandı ve iş güvencesine ilişkin hükümler geliştirildi.
01.01.2022 tarihinden geçerli olmak üzere, üyelerimizin aylık çıplak ücretlerine toplu iş sözleşmesinin birinci altı ayı için seyyanen 2.250,00-TL zam yapıldı. Böylece işyerinde çalışan üyelerimizin ortalama brüt çıplak ücretleri toplu iş sözleşmesinin birinci altı ayında ortalama %44 oranında artarak 8.200.-TL/Ay’a yükseltildi. Sözleşmenin ikinci altı ayı için, üyelerimizin brüt çıplak ücretlerine altı aylık enflasyon oranında, üçüncü altı ayında altı aylık enflasyon oranına 500-TL/Ay eklenerek bulunacak değer kadar ve son olarak dördüncü altı ayda altı aylık enflasyon oranına 150-TL/Ay eklenerek bulunacak değer kadar ücret zammı uygulanacaktır.
Toplu iş sözleşmemizde yer alan Evlenme, Doğum, Ölüm, Öğrenim Yardımı gibi olaya bağlı sosyal yardımlar ise %59 ile %67 oranları arasında artırıldı. Üyelerimizin Yıllık Ücretli İzin Harçlığı, Bayram Harçlığı, Yakacak Yardımı, Gıda Yardımı, Giyim Yardımı ve Giyim Eşyası Yardımından oluşan paket toplamları, toplu iş sözleşmesinin birinci yılında %41 oranında artırılarak 11.000,00 TL/Yıl’a yükseltildi. Böylece işyerinde çalışan sendika üyesi, evli ve tek çocuklu işçinin toplu iş sözleşmesinin birinci altı ayında aylık ücreti, ikramiye ve sosyal yardımlardan oluşan aylık toplam geliri yaklaşık 12.500.-TL’ye yükseldi. Ayrıca toplu iş sözleşmesine göre, yıllık sosyal yardım ödemeleri sözleşmenin ikinci yılında, on iki aylık enflasyon oranının %30 altında kalması halinde enflasyon oranına artı 3 puan eklenerek bulunacak değer kadar, %30 üzerinde olması halinde ise enflasyon oranına gerçekleşen enflasyonun %10’u eklenerek bulunacak değer kadar arttırılacaktır.
Toplu iş sözleşmesi ile özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan iş sözleşmesine dayanılarak işyerinde kiralık işçi çalıştırılamayacağı güvencesi de korundu.
