İzmir Şubemizin 2022 yılı içerisinde örgütlendiği ve çalışan işçilerin %91’inin Lastik İş Sendikası üyesi olduğu Aero Rüzgar Endüstrisi A.Ş işyerinde yasanın aradığı çoğunluğun sağlandığının tespiti için sendikamızca Bakanlığa başvurulmuş ve Bakanlık tarafından yetki tespit belgesi sendikamıza gönderilmiştir. Ancak Aero Rüzgar işvereni tarafından Bakanlığın göndermiş olduğu yetki tespitine itiraz edilerek İş Mahkemesi’nde dava açılmıştır. Aero Rüzgar işçilerinin kararlı duruşu neticesinde Aero Rüzgar işvereni açmış olduğu davadan feragat etmiş ve 16 Mayıs 2022 tarihi itibariyle başlayan toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlanmıştır.
İmzaladığımız yeni ve ilk dönem toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin ücretlerinde ve sosyal haklarında önemli artışlar sağlandı ve iş güvencesine ilişkin hükümler geliştirildi.
01.07.2022 tarihinden geçerli olmak üzere, üyelerimizin 31.12.2021 tarihindeki aylık çıplak net ücretlerine, toplu iş sözleşmesinin birinci altı ayı için %120 ile %202 arasında olmak üzere ortalama %175 oranında ücret zamları yapıldı. Böylece işyerinde çalışan üyelerimin ortalama net çıplak ücretleri toplu iş sözleşmesinin birinci altı ayında ortalama % 175 artarak yaklaşık net 10.000,00-TL/Ay’a yükseltildi. Bunun yanı sıra sendika üyesi işçilere kıdemlerine göre 8.000-TL/Net, 10.000 TL/Net, 12.000 TL/Net ve 13.000 TL/Net seyyanen ödeme yapılması konusunda anlaşmaya varıldı. Sözleşmenin ikinci altı ayında üyelerimizin net çıplak ücretlerine altı aylık enflasyon oranına net 400 TL/Ay eklenerek bulunacak değer kadar, üçüncü altı ayında altı aylık enflasyon oranına net 700 TL/Ay eklenerek bulunacak değer kadar ve dördüncü altı ayında altı aylık enflasyon oranına net 900 TL/Ay eklenerek bulunacak değer kadar ücret zammı uygulanacak.
Toplu iş sözleşmesinde yer alan Evlenme, Doğum, Ölüm, Öğrenim Yardımı gibi olaya bağlı sosyal yardımlar ise ortalama %200 oranlarında artırıldı. Yine üyelerimizin Yıllık Ücretli İzin Harçlığı %175, Bayram Harçlığı %125, Yakacak Yardımı %203, Giyecek Yardımı %82 oranında artırıldı. İşyerinde mevcut olan Ramazan Bayramı erzak paketinin, Kurban Bayramında da üye işçilere verilmesi kararlaştırıldı. Sendika üyesi işçiler, imzalanan Toplu iş sözleşmesi ile ilk defa çocuk yardımı ve aile yardımlarına hak kazandılar. Ayrıca imzalanan yeni toplu iş sözleşmesi ile üye işçilerin yıllık izin süreleri artırıldı; ücretli sosyal mazeret izinleri ile tanıştılar. Toplu iş sözleşmesi ile “özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan iş sözleşmesine dayanılarak işyerinde kiralık işçi çalıştırılamayacağı” güvencesi de sağlandı. Ayrıca toplu iş sözleşmesinde ”İşyerinde Cinsiyet Eşitliği” maddesi de yer aldı. Bu kazanımla, işyerinde çalışan kadın ve erkek işçiler arasında eşitliğin sağlanması ve cinsiyet ayrımının engellenmesi toplu sözleşme hükmü haline geldi. Ayrıca işyerinde kadın işçilere yönelik fiziksel, ekonomik ve psikolojik şiddetin engellenmesine yönelik adımların atılması ve işyerinde çalışan kadın ve erkek işçiler arasında eşdeğer işlerde eşit işe eşit ücret ilkesinin uygulanması toplu iş sözleşmesi güvencesine kavuştu.
Gece zammı ödemesinde %50 artış sağlandı, vardiya amirlerine, ekip sorumlularına, ekip sorumlusu yardımcılarına prim ödenmesi kararlaştırıldı, 6 aylık süreçlerde işe devamsızlık yapmayan işçiler için 1 gram altın verilmesi ve her sendika üyesi işçiye her aylık ücretleri ile birlikte sözleşmenin 1. Yılında 2.5 saatlik, 2. Yılında 5 saatlik ücretleri tutarında ek prim ödenmesi hususunda anlaşıldı.
Toplu iş sözleşmesi ile sendika üyesi işçilerin Fazla Mesai çalışmalarının karşılığındaki ücretlerinin 1. Yıl için %75 zamlı, 2. Yıl için %100 zamlı ödenmesi sağlandı. Yine sendika üyesi işçilerin, hafta tatilindeki çalışmalarının karşılığındaki ücretlerin, yasal olarak ödenmesi gereken ücret dahil 3 misli, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerindeki çalışmalarının karşılığındaki ücretlerinin ise yasal olarak ödenmesi gereken ücret dahil 4 misli ödenmesi konusunda anlaşıldı.
Böylece işyerinde çalışan sendika üyesi, evli ve tek çocuklu işçinin, ikramiye ve sosyal yardımlardan oluşan ortalama aylık toplam geliri yaklaşık net 13.500,00-TL/Ay’a yükseldi. Ayrıca toplu iş sözleşmesinde, yıllık sosyal yardım ödemelerinin, sözleşmenin ikinci yılında on iki aylık enflasyon oranına, enflasyon oranının yüzde onu eklenerek bulunacak değer kadar artırılmasına karar verilmiştir.
Sendikamızda örgütlenerek toplu sözleşme hakkına kavuşan Aero Rüzgar işçilerinin onurlu mücadelesini toplu sözleşme ile taçlandırdığımız için çok mutluyuz. Bu süreçte kararlı duruşu ile örgütüne bağlılığını gösteren Aero Rüzgar işçilerine ve toplu iş sözleşmesi sürecindeki ılımlı ve barışçıl tutumları dolayısıyla Aero Rüzgar işverenine teşekkür ederiz.
