Gebze Şubemize bağlı, üretim birimleri Kocaeli-Gebze, Ankara ve Manisa’da kurulu olan Austrotherm Yalıtım Malzemeleri işletmesi yetkilileri ile 13 Ocak 2023 tarihinde başlayan, 01.01.2023-31.12.2024 dönemi toplu iş sözleşmesi görüşmeleri 6 Mart 2023 tarihinde anlaşma ile sonuçlandı.
Austrotherm işyerlerinde çalışan işçiler 2019 yılında sendikamızda örgütlenmiş ve sendikamızın toplu iş sözleşmesi yapmak için yeterli çoğunluğu sağladığını gösteren olumlu yetki tespiti, 05.08.2019 tarihinde sendikamıza ulaşmış ancak işverenin olumlu yetki tespitimize yaptığı itiraz sonucunda hukuki süreç başlamıştı. Yaklaşık 4 yıl süren yasal sürecin ardından Austrotherm işletmesinde sendikamızın toplu iş sözleşme yapmaya yetkili olduğunu gösteren yetki belgesi 01.12.2022 tarihinde sendikamıza ulaşmış ve 03.01.2023 tarihinde Austrotherm işvereni ile sendikamız arasında toplu iş sözleşmesi görüşmeleri başlamıştı. Yapılan müzakereler sonucunda üyelerimizin ücretlerinde önemli artışlar sağlanırken, yeni sosyal yardımlar ve iş güvencesini geliştirilen hükümler imzalanan toplu iş sözleşmesinde yerini aldı.
Austrotherm işletmesinin 1.dönem toplu iş sözleşmesi ile işyerlerinde çalışan üyelerimiz Ölüm, Doğum, Evlenme Yardımı gibi olaya bağlı sosyal yardımların yanında Öğrenim, Aile Yardımı, Çocuk Yardımı, Yılbaşı Yardımı, Yakacak Yardımı ve Bayram harçlığı gibi birçok sosyal hakka da kavuştu. Ayrıca sendika üyesi işçilere Ramazan ayından önce, toplu iş sözleşmesinin 1.yılında net 1.500.-TL değerinde gıda yardımı ödenecek. Sözleşmenin 2. yılında bütün sosyal yardımlara on iki aylık enflasyon oranını kadar zam yapılacak. Ancak asgari ücretin yıllık bazda hesaplanan % artışı, 12 aylık enflasyon oranında yüksek olursa, bütün sosyal yardımlara asgari ücret artış oranı kadar zam uygulanacak.
Toplu iş sözleşmesinin 1.altı ayında üyelerimizin net ücretleri, yapmakta oldukları işlere göre belirlenen taban ücretlere yükseltildikten sonra net ücretlerine sahip oldukları her kıdem yılı için net 100.-TL/Ay kıdem zammı yapıldı ve %7,5 oranında iyileştirme zammı uygulandı. Bunun sonucunda toplu iş sözleşmesinin 1.altı ayında Austrotherm işyerlerinde çalışan üyelerimizin ortalama net ücretleri %44 oranında arttırılarak net 11.500.-TL/Ay’a ulaştı. Toplu iş sözleşmesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylarında üyelerimizin çıplak net ücretlerine açıklanan 6 aylık dönem enflasyon oranlarına 5 puan eklenerek bulunacak değer kadar ücret zammı uygulanacak. Ancak toplu iş sözleşmesine; ülkemizde son yıllarda açıklanan enflasyon oranları ile asgari ücret artış oranları arasında görülen tutarsızlık nedeniyle, toplu iş sözleşmesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylarında üyelerimizin ücretleri ile asgari ücret arasındaki farkın korunması için ek düzenleme yapıldı. Toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi boyunca, üyelerimizin ücretleri, 01.01.2023 tarihindeki ücretleri ile asgari ücret arasında var olan oransal fark korunarak ücret zammı uygulanacak.
İmzalanan toplu iş sözleşmesi ile işyerinde çalışan sendika üyesi işçilere her sözleşme yılında kıdem yıllarına göre 30 gün ile 60 gün arasında ikramiye ödemesi yapılacak. İşyerinde çalışan iki çocuklu, 5 yıl kıdeme sahip bir sendika üyesi işçinin bayram, yakacak, refah primi, ikramiye ve gıda yardımından oluşan net ücreti, toplu iş sözleşmesinin 1.altı ayında ortalama net 15.000.-TL/Ay’a yükseldi.
Ayrıca işyerinde üretim sorumlusu ve bakımcı olarak çalışan sendika üyesi işçilere, bu görevleri yaptıkları sürece her ay ücretleri ile birlikte prim ödenecek. Bütün bunların yanında, işyerinde çalışan sendika üyesi işçilere her ay ücretleri ile birlikte bir günlük ücretleri tutarında refah primi verilecek.
İmzalanan 1.dönem toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin fazla çalışma ücretleri de iyileştirildi ve sözleşme dönemi içinde %80’e çıkarıldı. Ayrıca işyerinde çalışan sendikamızın üyesi işçilere bir defaya mahsus olmak üzere net 7.000 TL tutarında imza primi ödendi.
Toplu iş sözleşmesinde, iş güvencesinin korunması ve geliştirilmesi için büyük önem taşıyan “işyerinde özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan iş sözleşmesine dayanılarak işyerinde kiralık işçi çalıştırılamayacağı” güvencesi de kazanılmış bulunuyor.
