İzmir Şubemize bağlı, Bergama’da kurulu olan LM Wind Power işyeri için KİPLAS İşverenleri Sendikası yetkilileri ile 24 Kasım 2022 tarihinde başlayan, 01.01.2023-31.12.2024 dönemi toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı. 12 Nisan 2023 tarihinde işyerinde gerçekleştirilen toplantıda bağıtlanan 1.dönem toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin ücretlerinde ve sosyal yardımlarında önemli artışlar sağlanırken, iş güvencesine ilişkin hükümlerde geliştirildi.
Bergama’da kurulu Lm Wind Power Blades Turkey San. ve Tic. A.Ş.’ işyerinde çalışan işçiler 2022 yılı Ağustos ayında sendikamızda örgütlenmişti. Bunun sonucunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na toplu iş sözleşmesi yapabilmek için yaptığımız yetki başvurusu sonucunda 24 Ekim 2023 tarihinde sendikamıza LM Wind işyeri için yetki belgesi ulaşmıştı. Bunun sonucunda işyeri sendika temsilcisi aday eğitimleri yapıldıktan sonra, LM Wınd Power işyeri için sendika temsilcileri seçilmişti. 24 Kasım 2022 tarihinde de işveren ve KİPLAS işverenleri sendikası yetkilileri ile sendikamız toplu iş sözleşmesi görüşmelerine başlamıştı. LM Wind Power işçileri, sendika seçme özgürlüklerini kullanarak toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi olan sendikamızla direndi ve 1.dönem toplu iş sözleşmesi üyelerimizin onayı ile imzalandı.
İmzalanan toplu iş sözleşmesi ile; 01.01.2023 tarihinden geçerli olmak üzere, sözleşmenin 1.altı ayında çok aşamalı ücret zammı uygulandı. 01.01.2023 tarihinde işyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin 31.12.2022 tarihinde almakta oldukları ücretlerine %68,4 oranında ücret zammı yapıldı. Ardından, taraflarca işyerinde yapılan işleri sıralayan iş değerleme çalışması yapıldı. İş gruplarına bağlı olarak üyelerimizin ücretleri grup kök ücretlerine yükseltildi ve grup kök ücretlerine yükseltilen sendika üyesi işçilerin ücretlerine %5 oranında ek zam ve işçilerin sahip oldukları her kıdem yılı başına 106.-TL/Ay kıdem zammı yapıldı. Böylece işyerinde çalışan üyelerimizin ortalama brüt çıplak ücretleri toplu iş sözleşmesinin 1.altı ayında ortalama %90 oranında artarak yaklaşık 18.618.- TL/Ay’a yükseltildi. Sözleşmenin ikinci altı ayında üyelerimizin ücretlerine altı aylık enflasyon oranı kadar zam yapılacak. Üçüncü altı ayında iş grupları içinde ki ücret dengesinin sağlanması için %1,5 puanlık iyileştirme zammına ek olarak altı aylık enflasyon oranına 2 puan eklenerek bulunacak değer kadar ve dördüncü altı ayında altı aylık enflasyon oranına açıklanan enflasyon oranına 4 puan eklenerek bulunacak değer kadar ücret zammı uygulanacak. Ayrıca toplu iş sözleşmesi dönemi içinde, işyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin ücretlerinin asgari ücretin %25 fazlasından daha düşük olamayacağı konusunda da anlaşma sağlandı.
Toplu iş sözleşmemizde Evlenme, Doğum, Ölüm, Öğrenim Yardımı gibi olaya bağlı sosyal yardımlar işyeri uygulamasına göre %133 ile %250 oranları arasında arttırıldı. Toplu iş sözleşmesinde 120 günlük ücretler tutarında ödenecek ikramiye ödemesinin yanında; İzin, Bayram, Yakacak ve Giyim Yardımları karşılığı olarak Birleşik Sosyal Yardım ödemesi yapılacağı konusunda anlaşma sağlandı. Bu ödeme işyeri ortalaması üzerinden; toplu iş sözleşmesinin 1.altı ayında 6 günlük; 2.altı ayında 7 günlük, 3.altı ayında 10 günlük ve 4.altı ayında 16 günlük ücret tutarında ödenecek. Ayrıca evli olan sendika üyesi işçilere, her ay ücretleri ile birlikte 200.-TL tutarında aile yardımı; çocuk sahibi olan sendika üyesi işçilere her ay ücretleri ile birlikte her bir çocuk için 175.-TL tutarında çocuk yardımı ödenecek. Böylece işyerinde çalışan sendika üyesi, evli ve iki çocuklu sendika üyesi işçinin aylık ücret, ikramiye, aile yardımı, çocuk yardımı, ek prim ve birleşik sosyal yardımdan oluşan toplam geliri 01.01.2023 tarihinde ortalama 26.615.-TL/Ay’a yükseldi.
İmzalanan toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin yıllık ücretli izin günleri, ihbar süreleri, çalışma koşullarının yanında ulusal bayram ve genel tatil günleri ücretleri, hafta tatili ücretleri de iyileştirildi. Bütün bunların yanında gece saatlerinde yapılan çalışmalarda sendika üyesi işçilerin ücretleri %10 zamlı ödenecek. Ayrıca işyerinde sorumlu olarak çalışan sendika üyesi işçilere her ay ücretleri ile birlikte net 1.500.-TL; sorumlu yardımcısı olarak çalışan sendika üyesi işçilere de her ay ücretleri ile birlikte net 750.-TL değerinde prim ödenecek. Bunun yanında işyerinde çalışan üyelerimize toplu iş sözleşmesinin 1.yılında her ay ücretleri ile birlikte 4 saatlik; toplu iş sözleşmesinin 2.yılında 7,5 saatlik ücretleri tutarında ek prim verilecek. Ek olarak işyerinde uygulanmakta olan özel sağlık sigortasına, toplu iş sözleşmesinin 2.yılında üyelerimizin eş ve çocuklarının da dahil edileceği konusunda anlaşma sağlandı.
Sendikamızın toplu iş sözleşmesi politikasında büyük öneme sahip “İşyerinde Cinsiyet Eşitliği” maddesi de toplu iş sözleşmesinde yer aldı. Bu kazanımla, işyerinde çalışan kadın ve erkek işçiler arasında eşitliğin sağlanması, cinsiyet ayrımcılığının engellenmesi, işyerinde kadın işçilere yönelik fiziksel, ekonomik ve psikolojik şiddetin engellenmesine yönelik adımların atılması ve işyerinde çalışan kadın ve erkek işçiler arasında eş değer işlerde eşit işe eşit ücret ilkesinin uygulanması toplu iş sözleşmesi güvencesine kavuştu. Ayrıca “özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan iş sözleşmesine dayanılarak işyerinde kiralık işçi çalıştırılamayacağı” hükmü de yeni dönem toplu iş sözleşmesinde güvence altına alındı.
