Gebze Şubemize bağlı, Gebze’de kurulu Rohm and Haas işyeri ve Dow Türkiye Kimya işyerleri için KİPLAS İşverenleri Sendikası ile 18 Ocak 2023 tarihinde başlayan, 01.01.2023-31.12.2024 dönemi toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı. 12 Mayıs 2023 tarihinde gerçekleştirilen toplantıda bağıtlanan 4. dönem toplu iş sözleşmeleri ile üyelerimizin ücretlerinde ve sosyal yardımlarında önemli artışlar sağlanırken, iş güvencesine ilişkin hükümler de geliştirildi.
Ülkemizin içinde bulunduğu enflasyonist ortamda üyelerimizin alım gücünü korumak için yeni dönem toplu iş sözleşmesi ile ücret zammının altı aylık modeller içinde düzenlenmesi konusunda anlaşmaya varıldı. İmzalanan toplu iş sözleşmesi ile; sözleşmenin 1.altı ayında üyelerimizin 31.12.2022 tarihinde almakta oldukları ücretlerine; 1.İş Grupta çalışan ve 6 yıl ve daha fazla kıdeme sahip olan işçilere 500.-TL/Ay iyileştirme zammı yapıldıktan sonra, bütün sendika üyesi işçilere %27,5+4.500.-TL/Ay zam yapıldı. Böylece işyerlerinde çalışan üyelerimizin ortalama brüt çıplak ücretleri toplu iş sözleşmesinin 1.altı ayında ortalama %57 oranında artarak yaklaşık 24.000 TL/Ay’a yükseltildi. Sözleşmenin ikinci altı ayında üyelerimizin ücretlerine altı aylık enflasyon oranına 2 puan eklenerek bulunacak değer kadar, üçüncü altı ayında altı aylık enflasyon oranına 3 puan eklenerek bulunacak değer kadar ve dördüncü altı ayında altı aylık enflasyon oranına 3 puan eklenerek bulunacak değer kadar ücret zammı uygulanacak. Ancak toplu iş sözleşmesine; ülkemizde son yıllarda açıklanan enflasyon oranları ile asgari ücret artış oranları arasında görünen tutarsızlık nedeniyle, toplu iş sözleşmesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylarında üyelerimizin ücretleri ile asgari ücret arasındaki farkın korunması için ek düzenlemeler yapıldı. Bu nedenle toplu iş sözleşmesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylarında asgari ücretin ücret zammı oranından daha fazla arttırılması durumunda ücret zammı, asgari ücret artış oranı ile ücret zammı oranı arasındaki % farkın, bir önceki dönem asgari ücret üzerinden bulunacak TL karşılığı eklenerek uygulanacak.
Toplu iş sözleşmemizde yer alan Evlenme, Doğum, Ölüm, Öğrenim Yardımı gibi olaya bağlı sosyal yardımlar ile İzin, Bayram, Yakacak Yardımı gibi devamlı sosyal yardımlara %107 ile %150 oranları arasında arttırıldı. Bu yardım tutarları, toplu iş sözleşmesinin 2.yılında 12 aylık enflasyon oranına 5 puan eklenerek bulunacak değer kadar arttırılacak. Ayrıca sözleşmede düzenlenen ve her ay ödenen Aile ve Çocuk Yardımları da, toplu iş sözleşmesi dönemi içinde 657 sayılı Yasa’da belirtilen tutarlara yükseltilecek. Bunun sonucunda; üyelerimizin ücret, ikramiye, sosyal yardım paketi, ek prim, aile yardımı ve çocuk yardımından oluşan toplam gelirleri de toplu iş sözleşmesinin birinci altı ayında 36.250.-TL/Ay’a ulaşmış oldu.
İmzalanan toplu iş sözleşmesi ile yılbaşı yardımı, erzak paketi gibi parasal maddelerin yanında çeşitli norm maddelerde iyileştirmeler sağlandı. Ayrıca “özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan iş sözleşmesine dayanılarak işyerlerinde kiralık işçi çalıştırılamayacağı” hükmü de yeni dönem toplu iş sözleşmesinde güvence altına alındı.
