Adana’da kurulu Petka Kalıp işyeri ile 31 Ocak 2023 tarihinde başlayan, 01.01.2023-31.12.2024 dönemi toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı. 26 Mayıs 2023 tarihinde anlaşma ile sonuçlanan toplantıya Toplu Sözleşme ve Eğitim Dairesi Müdürü Üzeyir Ataman, işyeri sendika temsilcileri ve işveren yetkilileri işyeri adresinden; sendikamızın Toplu Sözleşme Daire Başkanı Ziya Ünal, Hukuk Daire Başkanı Ali Öztürk, Toplu Sözleşme Dairesi Uzmanı Ece Göktürk ve sendikamızın avukatı Tolga Demirel telekonferans bağlantısı ile katıldı. İmzalanan 5.dönem toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin ücretlerinde ve sosyal yardımlarında önemli artışlar sağlanırken, iş güvencesine ilişkin hükümlerde geliştirildi.
İmzalanan toplu iş sözleşmesi ile; 01.01.2023 tarihinden geçerli olmak üzere, sözleşmenin 1.altı ayında yapılan ücret düzenlemesinin ardından, üyelerimizin çıplak net ücretleri, iş gruplarına göre belirlenen kök ücretlere yükseltildikten sonra %63 oranında arttırıldı. Böylece işyerinde çalışan üyelerimizin ortalama net çıplak ücretleri toplu iş sözleşmesinin 1.altı ayında ortalama %80 oranında artarak yaklaşık 21.600.-TL/Ay’a yükseltildi. Üyelerimizin ücretlerine sözleşmenin ikinci ayında altı aylık enflasyon oranına 4 puan eklenerek bulunacak değer kadar, üçüncü altı ayında altı aylık enflasyon oranına 4 puan eklenerek bulunacak değer kadar ve işçilerin sahip oldukları her kıdem yılı başına net 30.-TL/Ay ve dördüncü altı ayında altı aylık enflasyon oranına 4 puan eklenerek bulunacak değer kadar zam yapılacak. Ayrıca toplu iş sözleşmesi dönemi içinde asgari ücretin ücret zammı oranından fazla arttırılması halinde, ücret zammı ile asgari ücret artış oranı arasındaki % farkın yarısı ücret zammı oranına eklenecektir.
Toplu iş sözleşmemizde yer alan Evlenme, Doğum, Ölüm, Öğrenim Yardımı gibi olaya bağlı sosyal yardımlar ve İzin Harçlığı Bayram Harçlığı, Yakacak Yardımı gibi düzenli sosyal yardımlar %100 ile %233 arasında arttırıldı. Sözleşmenin 2. yılında bütün sosyal yardımlara on iki aylık enflasyon oranına 10 puan eklenerek bulunacak değer kadar zam uygulanacak. Bütün bunların sonucunda imzalanan yeni dönem toplu iş sözleşmesi sonucunda; üyelerimizin ücret, ikramiye, yakacak yardımı, izin harçlığı, bayram harçlığı, aile yardımı ve çocuk yardımından oluşan toplam gelirleri de toplu iş sözleşmesinin birinci altı ayında yaklaşık %82 artarak ortalama net 30.000.-TL/Ay’a ulaşmış oldu.
İmzalanan sözleşme ile gece zammı oranı %10’a yükseltilirken, Kıdem Primi ve Devam Primi yeni kazanımlar olarak sözleşme de yerini aldı. Ayrıca yıllık ücretli izin süreleri, ihbar süreleri, kıdem tazminatı hesabında esas alınacak gün sayısı da arttırıldı. Toplu iş sözleşmesinde elde edilen en önemli kazanımlardan biri de işyerinde sendika üyesi işçiler için uygulanmakta olan özel sağlık sigortası uygulamasına sözleşme yenileme döneminde sendika üyesi işçilerin eş ve çocukları da dahil edilmesi kararı oldu. Bunun yanında Alışveriş Fişinin her sözleşme yılında 4 defa verilmesi konusunda anlaşma sağlandı. Ayrıca özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan iş sözleşmesine dayanılarak işyerinde kiralık işçi çalıştırılamayacağı hükmü de yeni dönem toplu iş sözleşmesinde güvence altına alındı.
