İzmir Şubemize bağlı Rapro Kimya işyeri ile 23 Ekim 2023 tarihinde başlayan, 01.01.2024-31.12.2025 dönemi toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı. 2 Nisan 2024 tarihinde, Rapro Kimya’nın Kemalpaşa’da kurulu işyerinde gerçekleştirilen toplantıda bağıtlanan yeni dönem toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin ücretlerinde ve sosyal haklarında önemli artışlar sağlanırken, iş güvencesine ilişkin hükümler de geliştirildi. Bu toplu iş sözleşmesi gerçekte Rapro işçileri için bağıtlanan ilk toplu iş sözleşmesi oldu. Çünkü daha önce sendikamız ile Rapro Kimya arasında, 2023 yılını kapsayan bir yıllık bir ara sözleşme bağıtlanmıştı.
İmzalanan toplu iş sözleşmesinde 1 Ocak 2024 tarihinden geçerli olmak üzere ücret zammı uygulamalarının altı aylık gerçekleştirilmesi konusunda anlaşma sağlandı. Toplu iş sözleşmenin 1.altı ayında üyelerimizin ücretlerine %47+ 3.825.-TL/Ay ücret zammı ve sendika üyesi işçilere sahip oldukları her kıdem yılı için 270.-TL/Ay kıdem zammı yapıldı. Bu kıdem zammı, işyerinde emekli olarak çalışan sendika üyesi işçilere, işe ilk giriş tarihleri esas alınarak her kıdem yılı başına 135.-TL/Ay olarak uygulanacak. Böylece işyerinde çalışan üyelerimizin ortalama brüt çıplak ücretleri toplu iş sözleşmesinin 1.altı ayında ortalama %76 oranında artarak yaklaşık 28.350.-TL/Ay’a yükseltildi. Üyelerimizin ücretlerine sözleşmenin ikinci altı ayında enflasyon oranında, sözleşmesinin üçüncü ve dördüncü altı aylarında da enflasyon oranına, enflasyon oranının %20’si eklenerek bulunacak değer kadar zam uygulanacak. Toplu iş sözleşmesinde; ülkemizde son yıllarda açıklanan enflasyon oranları ile asgari ücret artış oranları arasında görünen tutarsızlık nedeniyle, toplu iş sözleşmesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylarında üyelerimizin ücretleri ile asgari ücret arasındaki farkın korunması için düzenlemeler yapıldı. Sözleşmenin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylarında asgari ücretin ücret zammı oranından fazla arttırılması halinde, üyelerimizin ücretlerine asgari ücret artış oranı kadar zam yapılacak. Ayrıca toplu iş sözleşmesi dönemi içinde Rapro Kimya işyerinde çalışan sendika üyesi işçiler, asgari ücretin %21 fazlasından daha düşük ücretle çalışmayacak.
Yeni toplu iş sözleşmesi ile üyelerimize ödenecek ikramiye tutarı 60 günlük ücretleri tutarından toplu iş sözleşmesinin 1.yılında 90 günlük, 2.yılında 120 günlük ücretleri tutarına yükseltildi. Gece zammı tutarı %10’dan toplu iş sözleşmesinin 1.yılında %11’e; 2.yılında %13’e yükseltildi. Devam Primi uygulaması taraflarca yeniden düzenlendi ve prim tutarı taraflarca belirlenen düzenlemeye uygun olarak üç ayda bir, toplu iş sözleşmesinin 1.yılında 1 çeyrek altın bedeli; toplu iş sözleşmesinin 2.yılında da 2 çeyrek altın bedeli olarak belirlendi.
Toplu iş sözleşmesinde üyelerimize sağlanan yeni haklardan biri de Zor İşler Primi oldu. İşyerinde otoklav ve bakım işlerinde çalışan sendika üyesi işçilere, her ay ücretleri ile birlikte, 1 Temmuz 2024 tarihinden geçerli olmak üzere aylık ücretlerinin %3’ü; 1 Ocak 2025 tarihinden geçerli olmak üzere de aylık ücretlerinin %6’sı kadar zor işler primi verilecek. Ayrıca işyerinde çalışan bütün sendika üyesi işçilere sözleşmenin 1.yılında aylık ücretlerinin %1’i; sözleşmenin 2.yılında da aylık ücretlerinin %3’ü kadar ek prim ödenecek.
Toplu iş sözleşmemizde yer alan Evlenme ve Doğum Yardımı bir tam altına karşılık gelen tutara yükseltildi, Ölüm Yardımı iyileştirildi ve Öğrenim Yardımı gibi olaya bağlı sosyal yardımlar %100 arttırıldı. İşyerinde bir defa verilen erzak yardımı, yeni dönem toplu iş sözleşmesinde ikiye yükseltildi. Üyelerimize Ramazan ayından ve Yılbaşından bir hafta önce, toplu iş sözleşmesinin 1.yılında net 1.500.-‘er TL erzak yardımı verilecek. Toplu iş sözleşmesinde düzenlenen ayakkabı yardımı da %150 arttırılarak 1.500.-TL’ye yükseltildi. Sendika üyesi işçilere her ay arttırılarak ücretleri ile birlikte verilen çocuk yardımı, yeni dönem toplu iş sözleşmesinde %100 arttırılarak, sendika üyesi işçilerin her bir çocuğu için 120.-TL/Ay olarak belirlendi. Aile yardımı Rapro Kimya işletmesinin 1.dönem 2 yıllık toplu iş sözleşmesinde elde edilen yeni kazanımlardan biri oldu. İşyerinde çalışan evli sendika üyesi işçilere, her ay ücretleri ile birlikte toplu iş sözleşmesinin 1.altı ayında 125.-TL/Ay; 2.altı ayında 150.-TL/Ay aile yardımdı ödenecek. Aile yardımı tutarı sözleşmenin üçüncü ve dördüncü altı aylarında, ücret zammı oranı kadar arttırılarak ödenecek.
Toplu iş sözleşmesinde yer alan İzin, Bayram ve Yakacak yardımından oluşan birleşik sosyal yardım tutarı, toplu iş sözleşmesinin birinci yılında %140 oranında arttırılarak toplam 12.000.-TL’ye yükseldi. Sözleşmenin ikinci yılında yıllık düzenlenen ve ikinci yıl tutarı belirlenmemiş tüm sosyal yardımlara, 01.01.2025 tarihinden geçerli olmak üzere TUİK tarafından açıklanan 12 aylık enflasyon oranına, enflasyon oranının %20’si eklenerek bulunacak değer kadar zam yapılacak. Ancak 01.01.2025 tarihi için belirlenen asgari ücretin, 01.01.2024 tarihi için uygulanmakta olan asgari ücrete göre artış oranının, enflasyon oranına bağlı oalrak belirlenecek zam oranından yüksek olması durumunda tüm sosyal yardımlara asgari ücretin yıllık artış oranı kadar zam yapılacak. İzin, Bayram ve Yakacak yardımı toplamından oluşan birleşik sosyal yardım tutarı da sözleşmenin ikinci yılında bu düzenlemeye uygun olarak arttırılacak ve zamlı tutarın yarısı 2025 yılı Şubat ayı ücretleri ile birlikte sendika üyesi işçilere verilecek. Birleşik sosyal yardımın kalan tutarı, sözleşmenin 3.altı ayı için toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücret zammı oranında yeniden arttırılarak sendika üyesi işçilere 2025 yılı Ağustos ayı ücretleri ile birlikte ödenecek.
Bütün bunların sonucunda, imzalanan toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin ücret, ikramiye, sosyal paket, erzak yardımı, aile yardımı, çocuk yardımı ve ek primlerinden oluşan toplam gelirleri, toplu iş sözleşmesinin birinci altı ayında yaklaşık %91 artarak yaklaşık ortalama 37.600.-TL/Ay’a ulaşmış oldu.
Rapro Kimya işletmesinin 1.dönem toplu iş sözleşmesinde elde edilen kazanımlardan biri de özel sağlık sigortası oldu. İşveren tarafından işyerinde çalışan sendikamızın üyesi işçilere, 1 Ocak 2025 tarihinden geçerli olmak üzere yatarak ve ayakta tedaviyi kapsayan özel sağlık sigortası yaptırılacak.
İmzalanan toplu iş sözleşmesi ile yıllık ücretli izin süreleri, özel mazeret izinleri, giyim eşyası, ara dinlenmeleri, temizlik malzemeleri gibi bir çok maddede de iyileştirmeler sağlandı. Ayrıca özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan iş sözleşmesine dayanılarak işyerinde kiralık işçi çalıştırılamayacağı hükmü de imzalanan birinci dönem toplu iş sözleşmesinde güvence altına alındı.
