İstanbul Şubemize bağlı, Çerkezköy’de kurulu Tristone Flowtech işyeri için KİPLAS İşverenleri Sendikası ile 25 Aralık 2023 tarihinde başlayan, 01.01.2024-31.12.2025 dönemi toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı. 3 Nisan 2024 tarihinde KİPLAS İşverenleri sendikasının merkez adresinde gerçekleştirilen toplantıda bağıtlanan Tristone Flowtech işyeri 7. dönem toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin hakları geliştirildi ve güvenceleri korundu.
İmzalanan toplu iş sözleşmesinde 1 Ocak 2024 tarihinden geçerli olmak üzere, sözleşmenin 1.altı ayında %85+350.-TL/Ay ücret zammı ve sendika üyesi işçilere sahip oldukları her kıdem yılı için 200.-TL/Ay kıdem zammı yapılmıştır. Böylece işyerinde çalışan üyelerimizin ortalama brüt çıplak ücretleri toplu iş sözleşmesinin 1.altı ayında ortalama %92 oranında artarak yaklaşık 33.100.- TL/Ay’a yükseltildi. Üyelerimizin ücretlerine sözleşmenin ikinci altı ayında enflasyon oranına enflasyon oranının %15’i, sözleşmenin üçüncü ve dördüncü altı aylarında da enflasyon oranına enflasyon oranının %25’i eklenerek bulunacak değer kadar zam uygulanacak. Toplu iş sözleşmesinde; ülkemizde son yıllarda açıklanan enflasyon oranları ile asgari ücret artış oranları arasında görünen tutarsızlık nedeniyle, toplu iş sözleşmesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylarında üyelerimizin ücretleri ile asgari ücret arasındaki farkın korunması için düzenlemeler yapıldı. Sözleşmenin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylarında asgari ücretin ücret zammı oranından fazla arttırılması halinde, üyelerimizin ücretlerine uygulanacak ücret zammı oranına, ücret zammı ile asgari ücret artışı arasındaki farkın yarısı eklenerek zam yapılacak.
Toplu iş sözleşmemizde yer alan Evlenme, Doğum, Ölüm, Öğrenim Yardımı gibi olaya bağlı sosyal yardımlar ise %120 ile %190 oranları arasında arttırıldı. Sendika üyesi işçilere her sözleşme yılında 5 defa verilen erzak yardımının sayısı, yeni toplu iş sözleşmesi ile 6’ya yükseltildi. İşyerinde çalışan sendika üyesi işçilere her sözleşme yılında 6 defa olmak üzere, toplu iş sözleşmesinin 1.yılında verilecek erzak yardımı tutarı %176 arttırılarak 2.200.-er TL’ye yükseltildi. Böylece sendika üyesi işçilere verilen erzak yardımı tutarı sözleşmenin 1.yılında %232 arttırılmış oldu. Toplu iş sözleşmesinde yer alan İzin, Bayram, Yakacak ve Giyim Yardımlarından oluşan birleşik sosyal yardım tutarı, toplu iş sözleşmesinin birinci altı ayında %92 oranında arttırılarak toplam 46.000.-TL’ye yükseldi. Birleşik sosyal yardım tutarı, toplu iş sözleşmesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylarında ücret zammı oranı kadar arttırılacak. Ayrıca toplu iş sözleşmesinde düzenlenen Çocuk Yardımı tutarının 657 sayılı Yasa’ya göre 6 yaşından büyük çocuklar için belirlenen tutarın %50’si kadar verileceği konusunda anlaşma sağlandı. Böylece toplu iş sözleşmesinin 1.altı ayında, işyerinde çalışan sendika üyesi işçilere, sahip oldukları her çocuk için verilen çocuk yardımı tutarı %138 arttırılarak 95.-TL/Ay’a yükseltilmiş oldu. İşyerinde çalışan sendika üyesi işlerden evli olanlara, her ay ücretleri ile birlikte asgari ücretin %10’u kadar aile yardımı; aile yardımı ödenmeyen sendika üyesi işçilere de asgari ücretin %10’u tutarında destek primi ödenmeye devam edilecek.
Yeni dönem toplu iş sözleşmesinde elde edilen yeni kazanımlarından biri de ek prim oldu. İşyerinde çalışan sendika üyesi işçilere her ay ücretleri ile birlikte, 1 Ocak 2024 tarihinden geçerli olmak üzere 2,5 saatlik; 1 Temmuz 2024 tarihinden geçerli olmak üzere 5 saatlik ücretleri tutarında ek prim ödenecek. Ayrıca sözleşmede, yapılan işe bağlı olarak düzenlenen prim ve ek ödemelere, toplu iş sözleşmesinin 1.yılında %204 zam yapıldı. Gece Zammı tutarı da %12’ye yükseltildi.
Bütün bunların sonucunda, imzalanan yeni dönem toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin ücret, ikramiye, birleşik sosyal yardım, erzak ve temizlik malzemesi yardımı, aile yardımı, çocuk yardımı ve ek primden oluşan toplam gelirleri, toplu iş sözleşmesinin birinci altı ayında %94 artarak yaklaşık ortalama 56.100.-TL/Ay’a ulaşmış oldu.
İmzalanan toplu iş sözleşmesi ile ulusal bayram genel tatil günleri, yeni işçi ücreti gibi maddelerde de iyileştirmeler sağlandı. Ayrıca özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan iş sözleşmesine dayanılarak işyerinde kiralık işçi çalıştırılamayacağı hükmü de yeni dönem toplu iş sözleşmesinde güvence altına alındı.
