Gebze Şubemize bağlı Pulcra Kimya işyeri için KİPLAS İşverenleri Sendikası ile 9 Kasım 2023 tarihinde başlayan, 01.01.2024-31.12.2025 dönemi toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı. 13 Şubat 2024 tarihinde sendikamızın Genel Merkez adresinde gerçekleştirilen toplantıda bağıtlanan Pulcra Kimya işyeri 9. dönem toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin hakları geliştirildi ve güvenceleri korundu.
İmzalanan toplu iş sözleşmesinde 1 Ocak 2024 tarihinden geçerli olmak üzere, sözleşmenin 1.altı ayında %85+ 1.125.-TL/Ay ücret zammı ve sendika üyesi işçilere sahip oldukları her kıdem yılı için 393,75.-TL/Ay kıdem zammı yapılmıştır. Böylece işyerinde çalışan üyelerimizin ortalama brüt çıplak ücretleri toplu iş sözleşmesinin 1.altı ayında ortalama %111 oranında artarak yaklaşık 35.650.- TL/Ay’a yükseltildi. Üyelerimizin ücretlerine sözleşmenin ikinci altı ayında enflasyon oranına enflasyon oranının %20’si eklenerek bulunacak değer kadar, sözleşmenin üçüncü ve dördüncü altı aylarında da enflasyon oranına enflasyon oranının %25’si eklenerek bulunacak değer kadar zam uygulanacak. Toplu iş sözleşmesinde; ülkemizde son yıllarda açıklanan enflasyon oranları ile asgari ücret artış oranları arasında görünen tutarsızlık nedeniyle, toplu iş sözleşmesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylarında üyelerimizin ücretleri ile asgari ücret arasındaki farkın korunması için düzenlemeler yapıldı. Sözleşmenin ikinci ve dördüncü altı aylarında asgari ücretin ücret zammı oranından fazla arttırılması halinde, üyelerimizin ücretlerine uygulanacak ücret zammı oranına, ücret zammı ile asgari ücret artışı arasındaki farkın yarısı eklenerek zam yapılacak. Sözleşmesinin üçüncü altı ayında ise asgari ücret zammının ücret zammı oranından fazla olması halinde; asgari ücretin yıllık belirlenmesi durumunda, ücret zammı ile asgari ücret artışı arasındaki farkın %25’i ücret zammı oranına eklenerek; asgari ücretin altı aylık belirlenmesi ve asgari ücret artış oranının ücret zammı oranından fazla olması halinde de asgari ücret artış oranı ile ücret zammı oranı arasındaki farkın yarısı ücret zammı oranına eklenerek uygulama yapılacak.
Toplu iş sözleşmemizde yer alan Evlenme, Doğum, Ölüm, Öğrenim Yardımı gibi olaya bağlı sosyal yardımlar ise %120 ile %176 oranları arasında arttırıldı. Toplu iş sözleşmesinde yer alan İzin, Bayram, Yakacak ve Giyim Yardımlarından oluşan sosyal yardım paketinin toplamı, toplu iş sözleşmesinin birinci yılında %126 oranında arttırılarak toplam 96.000.-TL’ye yükseldi. Sözleşmenin ikinci yılında, sosyal yardım paketi dahil olmak üzere, yıllık düzenlenen sosyal yardımlara, 01.01.2025 tarihinden geçerli olmak üzere TUİK tarafından açıklanan 12 aylık enflasyon oranına, enflasyon oranının %20’si eklenerek bulunacak değer kadar zam yapılacak. Toplu iş sözleşmesinde düzenlenen sorumluluk primleri de ücret zammı oranında arttırılacak uygulanacak.
Yeni dönem toplu iş sözleşmesinin en önemli kazanımlarından biri de ikramiye ödemesinde tonaj primli ücretin hesaba katılması oldu. Toplu iş sözleşmesi süresi içinde, sendika üyesi işçilere verilecek ikramiye ödemesi, kademeli olarak, tonaj primi eklenerek bulunacak ücret üzerinden verilecek.
Bütün bunların sonucunda, imzalanan yeni dönem toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin ücret, ikramiye, sosyal paket, aile yardımı, çocuk yardımı, tonaj primi ve bir günlük primlerinden oluşan toplam gelirleri, toplu iş sözleşmesinin birinci altı ayında %118 artarak yaklaşık ortalama 78.800.-TL/Ay’a ulaşmış oldu.
İmzalanan toplu iş sözleşmesi ile işyerinde uygulanan iş değerleme sisteminde, temizlik malzemeleri yardımında da iyileştirmeler sağlandı. Ayrıca özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan iş sözleşmesine dayanılarak işyerinde kiralık işçi çalıştırılamayacağı hükmü de yeni dönem toplu iş sözleşmesinde güvence altına alındı.
