İstanbul Şubemize bağlı Pharmavision işyeri için KİPLAS İşverenleri Sendikası ile 4 Ocak 2024 tarihinde başlayan, 01.01.2024-31.12.2025 dönemi toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı. 19 Şubat 2024 tarihinde sendikamızın Genel Merkez adresinde gerçekleştirilen toplantıda bağıtlanan Pharmavision işyeri 29. dönem toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin ücretlerinde ve sosyal haklarında önemli artışlar sağlanırken, iş güvencesine ilişkin hükümler de geliştirildi.
İmzalanan toplu iş sözleşmesinde 1 Ocak 2024 tarihinden geçerli olmak üzere, sözleşmenin 1.altı ayında %90 ücret zammı ve sendika üyesi işçilere 20 yıl ve daha fazla kıdemi olanlar için toplam 4.000.-TL olmak üzere; işçilerin sahip oldukları her kıdem yılı için 200.-TL/Ay kıdem zammı yapılmıştır. Böylece işyerinde çalışan üyelerimizin ortalama brüt çıplak ücretleri toplu iş sözleşmesinin 1.altı ayında ortalama %101 oranında artarak 38.224.- TL/Ay’a yükseltildi. Toplu iş sözleşmesinde; ülkemizde son yıllarda açıklanan enflasyon oranları ile asgari ücret artış oranları arasında görünen tutarsızlık nedeniyle, toplu iş sözleşmesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylarında üyelerimizin ücretleri ile asgari ücret arasındaki farkın korunması için düzenlemeler yapıldı. Sözleşmenin ikinci ve dördüncü altı ayında üyelerimizin ücretlerine; açıklanan enflasyon oranına, enflasyon oranının %15’i eklenerek bulunacak değer kadar zam yapılacaktır. Ancak bu altı aylarda, asgari ücretin yeniden belirlenmesi durumunda sendika üyesi işçilerin ücretleri enflasyon oranına, enflasyonun %25’i eklenerek bulunacak değer kadar arttırılacaktır. Toplu iş sözleşmesinin üçüncü altı ayında ise sendika üyesi işçilerin ücretlerine, açıklanan enflasyon oranına, enflasyon oranının %25’i eklenerek bulunacak değer kadar zam yapılacaktır. Ancak sözleşmenin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylarında, asgari ücret artış oranının ücret zammı oranından yüksek olması durumunda, asgari ücret artış oranı ücret zammı oranı olarak uygulanacaktır.
Toplu iş sözleşmemizde yer alan Evlenme, Doğum, Ölüm, Öğrenim Yardımı gibi olaya bağlı sosyal yardımlar %130 ile %190 oranları arasında arttırıldı. Toplu iş sözleşmesinde düzenlenen İzin, Bayram, Yakacak, Gıda, Ayakkabı Yardımlarının ve Giyim Fişinin toplamından oluşan Birleşik Sosyal Yardım tutarı, yeni dönem toplu iş sözleşmesinde altı aylık artışlarla düzenlendi. Birleşik Sosyal Yardım tutarı, toplu iş sözleşmesinin birinci altı ayında %134 oranında arttırılarak 22.000.-TL’ye yükseldi. Bu tutar toplu iş sözleşmesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylarında ücret zammı oranında arttırılarak uygulanacak. Sözleşmenin ikinci yılında, yıllık düzenlenen sosyal yardımlara, 01.01.2025 tarihinden geçerli olmak üzere TUİK tarafından açıklanan 12 aylık enflasyon oranına, enflasyon oranının %25’i eklenerek bulunacak değer kadar zam yapılacak.
Yeni dönem toplu iş sözleşmesi ile üyelerimize ödenecek Gece Zammı oranı, toplu iş sözleşmesinin 1.yılında %20, 2.yılında %22 olarak belirlendi. Ayrıca işyerinde çalışan sendika üyesi işçilere, her ay ücretleri ile birlikte toplu iş sözleşmesinin 3.altı ayında 5 saatlik, 4.altı ayında 7,5 saatlik ücretleri tutarında ek prim ödenecek.
Bütün bunların sonucunda, imzalanan yeni dönem toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin ücret, ikramiye, birleşik sosyal yardım, aile yardımı ve çocuk yardımından oluşan toplam gelirleri, toplu iş sözleşmesinin birinci altı ayında yaklaşık %100 artarak ortalama 56.930.-TL/Ay’a ulaşmış oldu.
İmzalanan toplu iş sözleşmesi ile ihbar önellerinde, özel sağlık sigortası uygulamasında, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde, ücretli mazeret izinlerinde de iyileştirmeler sağlandı. Ayrıca özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan iş sözleşmesine dayanılarak işyerinde kiralık işçi çalıştırılamayacağı hükmü de yeni dönem toplu iş sözleşmesinde güvence altına alındı.
