İstanbul Şubemize bağlı, Çerkezköy’de kurulu Vibracoustic işyeri için KİPLAS İşverenleri Sendikası ile 25 Aralık 2023 tarihinde başlayan, 01.01.2024-31.12.2025 dönemi toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı. 3 Nisan 2024 tarihinde KİPLAS İşverenleri sendikasının merkez adresinde gerçekleştirilen toplantıda bağıtlanan Vibracoustic işyeri 19. dönem toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin hakları geliştirildi ve güvenceleri korundu.
İmzalanan toplu iş sözleşmesinde 1 Ocak 2024 tarihinden geçerli olmak üzere, sözleşmenin 1.altı ayında %85 ücret zammı ve sendika üyesi işçilere 10 yıl ve daha fazla kıdemi olanlar için toplam 1.000.-TL olmak üzere; işçilerin sahip oldukları her kıdem yılı için 100.-TL/Ay kıdem zammı yapılmıştır. Böylece işyerinde çalışan üyelerimizin ortalama brüt çıplak ücretleri toplu iş sözleşmesinin 1.altı ayında ortalama %89 oranında artarak yaklaşık 36.520.- TL/Ay’a yükseltildi. Üyelerimizin ücretlerine sözleşmenin ikinci altı ayında enflasyon oranına enflasyon oranının %15’i eklenerek bulunacak değer kadar ücret zammı ve sendika üyesi işçilere 10 yıl ve daha fazla kıdemi olanlar için toplam 1.000.-TL olmak üzere; işçilerin sahip oldukları her kıdem yılı için 100.-TL/Ay kıdem zammı yapılacak. Sözleşmenin üçüncü ve dördüncü altı aylarında da enflasyon oranına enflasyon oranının %25’i eklenerek bulunacak değer kadar zam uygulanacak. Toplu iş sözleşmesinde; ülkemizde son yıllarda açıklanan enflasyon oranları ile asgari ücret artış oranları arasında görünen tutarsızlık nedeniyle, toplu iş sözleşmesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylarında üyelerimizin ücretleri ile asgari ücret arasındaki farkın korunması için düzenlemeler yapıldı. Sözleşmenin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylarında asgari ücretin ücret zammı oranından fazla arttırılması halinde, üyelerimizin ücretlerine uygulanacak ücret zammı oranına, ücret zammı ile asgari ücret artışı arasındaki farkın yarısı eklenerek zam yapılacak.
Toplu iş sözleşmemizde yer alan Evlenme, Doğum, Ölüm, Öğrenim Yardımı gibi olaya bağlı sosyal yardımlar ise %125 ile %160 oranları arasında arttırıldı. Erzak yardımının ise %184 arttırılarak, her yıl beş kez verilmek üzere, sözleşmenin 1.yılında 2.400.-er TL olarak ödenmesi konusunda anlaşma sağlandı. Toplu iş sözleşmesinde yer alan İzin, Bayram, Yakacak ve Giyim Yardımlarından oluşan birleşik sosyal yardım tutarı, toplu iş sözleşmesinin birinci altı ayında %89 oranında arttırılarak toplam 49.000.-TL’ye yükseldi. Birleşik sosyal yardım tutarı, toplu iş sözleşmesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylarında ücret zammı oranı kadar arttırılacak. Ayrıca toplu iş sözleşmesinde düzenlenen Aile Yardımı tutarı toplu iş sözleşmesinin 1.altı ayında %86 arttırılarak 650.-TL/Ay; Çocuk Yardımı tutarı ise %200 arttırılarak sendika üyesi işçilerin her bir çocuğu için 60.-TL/Ay olarak belirlendi. Aile yardımı ve çocuk yardımı tutarları toplu iş sözleşmesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylarında enflasyon oranında arttırılacak. Ancak Aile Yardımı tutarı 657 sayılı Yasa’ya göre belirlenen tutarın %38’inden düşük olmayacak.
Toplu iş sözleşmesinde yapılan işe bağlı olarak düzenlenen prim ve ek ödemelere, toplu iş sözleşmesinin 1.yılında %124 ile %118 oranları arasında zam yapıldı. Ayrıca işyerinde çalışan ve aile yardımı ödenmeyen sendika üyesi işçilere verilen İyileştirme Primi, toplu iş sözleşmesinin 1.altı ayında %129 arttırılarak 600.-TL/Ay’a yükseltildi. Bu tutar sözleşmenin diğer altı aylarında enflasyon oranı kadar arttırılacak. Ancak toplu iş sözleşmesinde düzenlenen aile yardımının, enflasyon oranından daha fazla artması halinde, iyileştirme primi; aile yardımının artış oranı kadar arttırılacak ödenecek.
Yeni dönem toplu iş sözleşmesinde elde edilen yeni kazanımlarından biri de ek prim oldu. İşyerinde çalışan sendika üyesi işçilere her ay ücretleri ile birlikte, 1 Ocak 2025 tarihinden geçerli olmak üzere 2,5 saatlik; 1 Temmuz 2025 tarihinden geçerli olmak üzere 5 saatlik ücretleri tutarında ek prim ödenecek.
Bütün bunların sonucunda, imzalanan yeni dönem toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin ücret, ikramiye, birleşik sosyal yardım, erzak yardımı, aile yardımı ve çocuk yardımından oluşan toplam gelirleri, toplu iş sözleşmesinin birinci altı ayında %90 artarak yaklaşık ortalama 59.000.-TL/Ay’a ulaşmış oldu.
İmzalanan toplu iş sözleşmesi ile ulusal bayram genel tatil günleri, yıllık ücretli izin gibi maddelerde de iyileştirmeler sağlandı. Ayrıca özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan iş sözleşmesine dayanılarak işyerinde kiralık işçi çalıştırılamayacağı hükmü de yeni dönem toplu iş sözleşmesinde güvence altına alındı.
