Gebze Şubemize bağlı, üretim birimleri Gebze, Adana ve Trabzon’da kurulu Master Builders Solutions Yapı Kimyasalları San. ve Tic. Ltd. Şti (SİKA MBCC Turkey Yapı Kimyasalları San. ve Tic. Ltd. Şti) işletmesi için KİPLAS İşverenleri Sendikası ile 15 Kasım 2023 tarihinde başlayan, 01.01.2024-31.12.2025 dönemi toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı. 2 Mayıs 2024 tarihinde sendikamızın Başiskele’de kurulu otelinde gerçekleştirilen toplantıda bağıtlanan MBS Yapı Kimyasalları 6. dönem toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin hakları geliştirildi ve güvenceleri korundu.
İmzalanan toplu iş sözleşmesiyle 1 Ocak 2024 tarihinden geçerli olmak üzere, sözleşmenin 1.altı ayında, üyelerimizin ücretlerine %50+ 7.000.-TL/Ay ücret zammı ve sahip oldukları her kıdem yılı başına 250.-TL/Ay kıdem zammı uygulandı. Böylece işyerinde çalışan üyelerimizin ortalama brüt çıplak ücretleri toplu iş sözleşmesinin 1.altı ayında ortalama %92 oranında artarak 42.900.- TL/Ay’a yükseltildi. Üyelerimizin ücretlerine sözleşmenin ikinci altı ayında enflasyon oranına enflasyon oranının %10’u eklenerek bulunacak değer kadar; sözleşmenin üçüncü ve dördüncü altı aylarında da enflasyon oranına enflasyon oranının %12’si eklenerek bulunacak değer kadar zam uygulanacak. Toplu iş sözleşmesinde; ülkemizde son yıllarda açıklanan enflasyon oranları ile asgari ücret artış oranları arasında görünen tutarsızlık nedeniyle, toplu iş sözleşmesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylarında üyelerimizin ücretleri ile asgari ücret arasındaki farkın korunması için düzenlemeler yapıldı. Sözleşmenin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylarında asgari ücretin ücret zammı oranından fazla arttırılması halinde, üyelerimizin ücretlerine uygulanacak ücret zammı oranına, ücret zammı ile asgari ücret artışı arasındaki farkın yarısı eklenerek zam yapılacak. Ayrıca işyerinde, asgari ücretin %30 fazlasından daha düşük ücretle sendika üyesi işçi çalıştırılmayacağı konusunda da anlaşma sağlandı.
Toplu iş sözleşmemizde yer alan Evlenme, Doğum, Ölüm, Öğrenim Yardımı gibi olaya bağlı sosyal yardımlar %100 ile %125 oranları arasında arttırıldı. İzin, bayram, yakacak ve giyim yardımlarından oluşan sosyal paket de sözleşmenin 1.yılına %111 oranında arttırılarak 41.000.-TL’a yükseltildi. Erzak yardımı ise %445 arttırılarak, her yıl iki kez verilmek üzere, sözleşmenin 1.yılında 1.500.-er TL olarak ödenmesi konusunda anlaşma sağlandı. İşyerinde vardiyalı çalışan işçilerin saat ücretlerine uygulanan vardiya primi de %100 arttırılarak 9,00.-TL/Saat’e yükseltildi. Yeni dönem toplu iş sözleşmesi ile elde edilen yeni kazanımlardan biri de Toz Primi oldu. İşyerinde toz bölümünde yükleme işini yapan sendika üyesi işçilerin ücretleri, bu işi yaptıkları her saat için sözleşmenin 1.yılında %3, sözleşmenin 2.yılında %4 zamlı ödenecek. Toplu iş sözleşmesinde ikinci yıl artışları düzenlenmeyen tüm sosyal yardım ve primlere, 1 Ocak 2025 tarihinden geçerli olmak üzere, on iki aylık enflasyon oranına, enflasyon oranının %10’u eklenerek bulunacak değer kadar zam yapılacak.
Bütün bunların sonucunda, imzalanan yeni dönem toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin ücret, ikramiye, ek prim, sosyal yardım paketi, erzak yardımı, aile yardımı ve çocuk yardımından oluşan toplam gelirleri, toplu iş sözleşmesinin birinci altı ayında %92 artarak yaklaşık ortalama 64.700.-TL/Ay’a ulaşmış oldu.
İmzalanan toplu iş sözleşmesi ile ihbar önelleri, kıdem teşvik ikramiyesi, giyim eşyası, mazeret izinleri gibi maddelerde de iyileştirmeler sağlandı. Ayrıca özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan iş sözleşmesine dayanılarak işyerinde kiralık işçi çalıştırılamayacağı hükmü de yeni dönem toplu iş sözleşmesinde güvence altına alındı.
