Kocaeli Şubemize bağlı, Kartepe’de kurulu Seoil Plastik işyeri ile 24 Kasım 2023 tarihinde başlayan, 01.01.2024-31.12.2025 dönemi toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı. 3 Mayıs 2024 tarihinde sendikamızın Başiskele’de kurulu otelinde gerçekleştirilen toplantıda bağıtlanan Seoil Plastik işyeri 3. dönem toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin hakları geliştirildi ve güvenceleri korundu.
İmzalanan toplu iş sözleşmesinde 1 Ocak 2024 tarihinden geçerli olmak üzere, sözleşmenin 1.altı ayında, üyelerimizin 20.002,5.-TL/Ay’dan düşük olan ücretleri 20.002,5.-TL/Ay’a yükseltildikten sonra, her kıdem yılı başına 225.-TL/Ay kıdem zammı ve %52 ücret zammı yapıldı. Böylece işyerinde çalışan üyelerimizin ortalama brüt çıplak ücretleri toplu iş sözleşmesinin 1.altı ayında ortalama %96 oranında artarak yaklaşık 31.500.- TL/Ay’a yükseltildi.
Üyelerimizin ücretlerine sözleşmenin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylarında enflasyon oranına enflasyon oranının %20’si eklenerek bulunacak değer kadar ücret zammı yapılacak. Toplu iş sözleşmesinde; ülkemizde son yıllarda açıklanan enflasyon oranları ile asgari ücret artış oranları arasında görünen tutarsızlık nedeniyle, toplu iş sözleşmesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylarında üyelerimizin ücretleri ile asgari ücret arasındaki farkın korunması için düzenlemeler yapıldı. Sözleşmenin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylarında asgari ücretin ücret zammı oranından fazla arttırılması halinde, üyelerimizin ücretlerine asgari ücret artış oranı kadar zam yapılacak. Ayrıca işyerinde, asgari ücretin %25 fazlasından daha düşük ücretle sendika üyesi işçi çalıştırılamayacağı konusunda da anlaşma sağlandı. İmzalanan toplu iş sözleşmesi ile işçi sınıfının belini büken vergi artışları konusunda da bir gelişme sağlandı. Üyelerimizin gelirlerinde vergi artışları dolayısıyla ortaya çıkan düşüşü azaltmak için üyelerimize 2025 yılının Ekim, Kasım ve Aralık aylarında net 1.000’er TL/Ay ek ödeme yapılacak.
Toplu iş sözleşmemizde yer alan Evlenme, Doğum, Ölüm, Öğrenim Yardımı gibi olaya bağlı sosyal yardımlar %120 ile %200 oranları arasında arttırıldı. Erzak yardımını ise %173 arttırılarak, her yıl üç kez verilmek üzere, sözleşmenin 1.yılında toplam net 3.000.-TL olarak ödenmesi konusunda anlaşma sağlandı.
Toplu iş sözleşmesinde yer alan İzin Harçlığı ve Bayram Yardımları da %95 ile %120 oranlarında arttırıldı. Ayrıca toplu iş sözleşmesinde düzenlenen Aile Yardımı, toplu iş sözleşmesinin 1.altı ayında 657 sayılı Yasa’da belirlenen tutarın %20’si olarak belirlendi. Böylece Aile yardımı toplu iş sözleşmesinin 1.altı ayında %447 oranında arttırılarak 346.-TL/Ay’a yükseltildi. Aile yardımı toplu iş sözleşmesinin 2.altı ayında 657 sayılı Yasa’ya göre belirlenen tutarın %30’u; 3.altı ayında 657 sayılı Yasa’ya göre belirlenen tutarın %40’ı ve 4.altı ayında 657 sayılı Yasa’ya göre belirlenen tutarın %50’si tutarında ödenecek. Çocuk yardımı ise toplu iş sözleşmesinin 1.yılında 657 sayılı Yasa’ya göre 6 yaş ve üstü çocuklar için belirlenen yardım tutarının %50’si tutarında uygulanacak. Bunun sonucunda Çocuk Yardımı toplu iş sözleşmesinin 1.yılında her bir çocuk için %218 arttırılarak 95.-TL/Ay’ yükseltildi. Çocuk yardımı, Toplu iş sözleşmesinin 2.yılında 657 sayılı Yasa’ya göre 6 yaş ve üstü çocuklar için belirlenen yardım tutarının %60’ı kadar uygulanacak. Ayrıca imzalanan yeni dönem toplu iş sözleşmesinde, Devam Primi ’de yeni kazanımlar arasında yerini aldı. Normal işgünlerinde çalışan sendika üyesi işçilere, her ay ücretleri ile birlikte net 1.500.-TL/Ay devam primi ödenecek. Ayrıca toplu iş sözleşmesinin 2.yılında, ikinci yıl artışları düzenlenmeyen tüm sosyal yardım ve primlere, 1 Ocak 2025 tarihinden geçerli olmak üzere, on iki aylık enflasyon oranına, enflasyonun %20’si eklenerek bulunacak değer kadar zam yapılacak.
Bütün bunların sonucunda, imzalanan yeni dönem toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin ücret, ikramiye, bayram ve izin harçlığı, erzak yardımı, aile yardımı ve çocuk yardımından oluşan toplam gelirleri, toplu iş sözleşmesinin birinci altı ayında %98 artarak yaklaşık ortalama 42.785.-TL/Ay’a ulaşmış oldu.
İmzalanan toplu iş sözleşmesi ile ulusal bayram ve genel tatil günleri, yıllık ücretli izinler, ihbar tazminatı gibi maddelerde de iyileştirmeler sağlandı. Ayrıca özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan iş sözleşmesine dayanılarak işyerinde kiralık işçi çalıştırılamayacağı hükmü de yeni dönem toplu iş sözleşmesinde güvence altına alındı.
