Gebze Şubemize bağlı, Dow Türkiye Kimya San. ve Tic. Ltd. Şti. ve Rohm and Haas Kimyasal Ürünler Ürt. Dağ. ve Tic. A.Ş işyerleri için KİPLAS İşverenleri Sendikası ile 11 Kasım 2024 tarihinde başlayan, 01.01.2025-31.12.2026 dönemi toplu iş sözleşmeleri görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı. 26 Mart 2025 tarihinde sendikamızın Rıza Kuas Genel Merkez binasında gerçekleştirilen toplantıda bağıtlanan 5.dönem toplu iş sözleşmeleri ile üyelerimiz yeni kazanımlar elde etti.
İmzalanan toplu iş sözleşmelerinde 1 Ocak 2025 tarihinden geçerli olmak üzere, sözleşmenin 1.altı ayında üyelerimizin ücretlerine %48+2.500.-TL/Ay zam yapıldı. Böylece işyerlerinde çalışan üyelerimizin ortalama brüt çıplak ücretleri toplu iş sözleşmesinin 1.altı ayında ortalama %52 oranında artarak yaklaşık 87.450.-TL/Ay’a yükseltildi. Üyelerimizin ücretlerine sözleşmenin ikinci altı ayında enflasyon oranında; sözleşmenin üçüncü ve dördüncü altı aylarında enflasyon oranına, enflasyon oranının %20’si eklenerek bulunacak değer kadar zam uygulanacak. Ayrıca imzalanan toplu iş sözleşmesinde ülkemizde son yıllarda açıklanan enflasyon oranları ile asgari ücret artış oranları arasında öngörülemeyen tutarsızlıklar nedeniyle, sözleşmenin üçüncü ve dördüncü altı aylarında üyelerimizin ücretleri ile asgari ücret arasındaki farkın korunması için de ek düzenlemeler yapıldı. Sözleşmenin üçüncü ve dördüncü altı aylarında asgari ücretin ücret zammı oranından fazla arttırılması halinde, üyelerimizin ücretlerine uygulanacak ücret zammı oranına, ücret zammı ile asgari ücret artışı arasındaki farkın yarısı eklenerek zam yapılacak. Asgari ücretin yıllık belirlenmesi durumunda ise ücret zamları 6 ayda bir yapıldığı için, ücret zammına eklenecek asgari ücret payı en çok 5 puanı olarak uygulanacak.
Toplu iş sözleşmelerinde yer alan Evlenme, Doğum, Ölüm, Öğrenim Yardımı gibi olaya bağlı sosyal yardımlar %70 ile %120 oranları arasında arttırıldı. Ayrıca sendika üyesi işçilere İzin Harçlığı, Bayram Harçlığı ve Yakacak Yardımı olarak ayrı ayrı ödenen ve artışları yıllık belirlenen ve yılda bir defa ödenen sosyal yardımlar; yeni dönem toplu iş sözleşmesi ile altı ayda bir arttırılan ve ödenen Birleşik Sosyal Yardım şeklinde birleştirdi. Bunun sonucunda İzin, Bayram ve Yakacak Yardımının toplamından oluşan Birleşik Sosyal Yardım %97 oranında arttırılarak; toplu iş sözleşmesinin 1.altı ayında 34.000.-TL; 2.altı ayında 42.000.-TL olarak belirlendi. Bu tutar, sözleşmenin üçüncü ve dördüncü altı aylarında ücret zammı oranında arttırılacak. Ayrıca sendika üyesi işçilere her sözleşme yılında 12 günlük ücretleri tutarında ödenen Giyim Yardımı; 1 Ocak 2025 tarihinden geçerli olmak üzere 14 günlük ücretleri tutarına yükseltildi.
İşyerlerinde çalışan sendika üyesi işçilere Ramazan ve Kurban Bayramından önce verilen erzak yardımında da iyileşmeler sağlandı. 2025 yılı Ramazan ayından önce işyerinde çalışan sendika üyesi işçilere 4.000.-TL değerinde erzak yardımı verilecek. Bu tutara karşılık gelen erzak paketi içeriği işyeri sendika temsilcileri ile belirlendikten sonra, sendika üyesi işçilere erzak yardımının diğer ödeme dönemlerinde, erzak paketinin taraflarca belirlenen güncel TL karşılığı kadar ödeme yapılacak. Ayrıca yılbaşından bir hafta önce de sendika üyesi işçilere bir defaya mahsus olmak üzere 2025 yılı Kasım ayında net 5.000.-TL; 2026 yılı Kasım ayında net 10.000.-TL değerinde alışveriş çeki verilecek.
Sözleşmelerin ikinci yılında, yıllık sosyal yardımlara, 01.01.2026 tarihinden geçerli olmak üzere TUİK tarafından açıklanan 12 aylık enflasyon oranına, açıklanan enflasyon oranının %20’si eklenerek bulunacak değer kadar zam yapılacak.
Bütün bunların sonucunda, imzalanan yeni dönem toplu iş sözleşmeleri ile üyelerimizin ücret, ikramiye, birleşik sosyal yardım, giyim eşyası, aile yardımı ve çocuk yardımından oluşan toplam gelirleri, toplu iş sözleşmelerinin birinci altı ayında %53 artarak yaklaşık ortalama 130.000.-TL/Ay’a ulaşmış oldu.
Yeni dönem toplu iş sözleşmeleri ile üyelerimizin eş ve çocuklarını da kapsayacak şekilde uygulanmakta olan özel sağlık sigortasının şartları geliştirildi. Toplu iş sözleşmelerinde düzenlenen Vardiya Primi %12’ye yükseltildi. Ayrıca yıllık ücretli izinler, ihbar tazminatı, kıdem teşvik primi gibi maddelerde de iyileştirmeler sağlandı. İşyerlerinde “özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan iş sözleşmesine dayanılarak kiralık işçi çalıştırılamayacağı” hükmü de yeni dönem toplu iş sözleşmelerinde korundu.
