TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’ndan geçen “Torba Yasa” ile kıdem tazminatı ve emeklilik hakkımız tehdit altına alınmıştı. Tüm Türkiye’de DİSK tarafından başlatılan mücadele çerçevesinde 25 yaş altı ve 50 yaş üstü işçiler için yaşa dayalı ayrımcılık getirerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş güvencesi ve emeklilik haklarımızda kayıplara yol açacak kanun teklifinin özellikle işçilere yönelik düzenlemeleri tüm İşçi Konfederasyonları tarafından protesto edildi. Bu protestolara işçiler de sahip çıktı. İşyerlerinden, fabrikalardan atölyelerden sesimizi duymayanlara, alanlardan sesimizi duyurduk. Mecliste görüşülen ”Torba Yasa” örgütlü mücadelemiz sayesinde 10.11.2020 tarihinde geri çekildi.
TBMM’de görüşülmekte olan Torba Yasa olarak adlandırılan “İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifinden kararlı mücadelemiz ile geri çekilen maddeler:
- Tam süreli işçi olarak çalışırken, kısmi süreli (part-time) çalışmaya başlayan işçilerin ücretlerine, kısmi süreli çalışmaya geçmesi nedeniyle çalışmadığı gün sayısı kadar kısmi süreli yeni bir çalışan istihdam edilmesi ve bu çalışanın en az altı ay süreyle çalışmaya devam etmesi şartıyla, gelir vergisi istisnası getirilmesine ilişkin düzenleme (Teklifteki Madde Numarası: 16, Komisyonun Kabul Ettiği Metindeki Madde Numarası: 21)
- 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11 inci maddesinde yapılacak değişiklikle “Belirli süreli iş sözleşmelerinin, yirmi beş yaşını doldurmamış veya elli ve daha yukarı yaştaki işçiler bakımından maddenin belirli süreli iş sözleşmesi kurulması için aradığı koşullar aranmadan yapılmasına olanak sağlayan, 25 yaş altı ve 50 yaş üstü işçilerin kıdem – ihbar tazminatı ve iş güvencelerini ortadan kaldıran düzenleme (Teklifteki Madde Numarası: 28, Komisyonun Kabul Ettiği Metindeki Madde Numarası: 33)
- 5510 sayılı Kanunda değişiklik yapılarak İşe girdiği tarih itibarıyla 25 yaşından küçük olup sözleşmesine tabi olarak çalıştıkları işyerlerinde ay içinde çalışma süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 günden az olanlar için işverenin malullük, yaşlılık ve ölüm aylığı sigorta primi ödemesi zorunluluğunu ortadan kaldırarak, bu primleri çalışanların üzerine yıkan, sosyal güvenlik hakkını ortadan kaldıran düzenleme (Teklifteki Madde Numarası: 32, Komisyonun Kabul Ettiği Metindeki Madde Numarası: 37)