İzmir ve Manisa’da kurulu Rapro Kimya Turizm Bilişim San. ve Tic. A.Ş. fabrikasında çalışanlar sendikamıza üye olarak çoğunluğu sağladı. Çalışma Bakanlığı tarafından 6 Aralık 2019 tarihinde Olumlu Yetki Tespit yazısı gönderildi. İşçiler sendikalaşma haklarını kullanarak sendikamız Lastik-İş’e üye oldu. Ancak Bakanlığın gönderdiği olumlu tespit yazısından sonra işveren tarafından işçilerin sendikal haklarını kullanmalarına engeller çıkarıldı. İşveren, Bakanlığın yazısına itiraz ederek süreci uzatarak işçileri yıldırmak ve sendika üyeliğinden vazgeçirmek için zaman kazanmaya çalıştı.
Bu süreçte Rapro Kimya işvereni bazı işçileri haksız yere işten çıkararak birçok işçiyi işini değiştirerek işten ayrılmaya zorladı ve sendikadan istifa etmeleri için işçilere baskı uyguladı. İşveren tarafından yapılan itiraz sonucu iş mahkemesine açılan dava sonrasında sendikamızın Genel Başkanı Alaaddin Sarı imzalı yazı ile işveren uyarıldı.
Genel Başkanımız Alaaddin Sarı, uluslararası üst kuruluşumuz IndustriALL Küresel Sendika’ya Rapro Kimya’nın yasa dışı ve saldırgan tutumunu aktardı. Bunun üzerine IndustriALL, 22 Ocak 2020 tarihinde Rapro Kimya işverenini temel işçi haklarına saygı göstermeye, işten çıkarılan sendika üyelerini işe geri almaya ve sendikamız ile iyi niyet çerçevesinde müzakerede bulunmaya çağıran bir mektup gönderdi. Ayrıca, IndustrALL Küresel Sendika tarafından 18 Haziran 2021 tarihinde Rapro Kimya’daki sendikal hak ihlalleri konusunda büyük müşterilerine ve iş ortaklarına gereğinin yapılması için çaba göstermeye çağıran bir mektup da iletildi.
IndustriALL Küresel Sendika’nın Rapro Kimya’nın Büyük Müşterileri ve İş Ortaklarına Mektubu
Sayın Yetkili,
Bu mektubu size kimya sektörü dahil olmak üzere üretim tedarik zincirinde elli milyondan fazla işçiyi temsil eden IndustriALL Küresel Sendika adına, büyük müşteriler ve iş ortakları olarak Gates şirketinin yan kuruluşu Rapro Kimya’nın İzmir ve Manisa’daki üretim fabrikalarında, şirketin temel işçi hakları ihlalleri konusunda gereğinin yapılması için çaba göstermeye çağırmak amacıyla yazıyorum. Lastik-İş’in (Türkiye Petrol, Kimya ve Lastik Sanayi İşçileri Sendikası), IndustriALL Küresel Sendika’nın Türkiye’deki üyelerinden biri olduğunu bilmenizi isterim.
IndustriALL Küresel Sendika üyesi Lastik-İş, Rapro Kimya’nın İzmir ve Manisa’daki işyerlerinde sendikal örgütlenme faaliyetleri yürütmüştür. İşyerindeki işçilerin yeterli çoğunluğu, ulusal iş hukuku ve uluslararası temel işgücü standartları ile güvence altına alınan sendikaya üye olma hakkını kullanarak Lastik-İş’e üye olmuştur.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Lastik-İş’in Rapro Kimya ile toplu sözleşme görüşmeleri yapabilmek için yeterli çoğunluğa sahip olduğunu 6 Aralık 2019 tarihli resmi bir yazı ile bildirmiştir.
Şirket yönetimi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen yetki tespit belgesinin gerekliliklerini yerine getirmek yerine, Lastik-İş’in yeterli yasal çoğunluğa sahip olmadığını öne sürerek bu belgeye itiraz etmiştir. Bu, toplu pazarlık müzakere sürecini durdurmak için iş mevzuatındaki boşluklardan faydalanmak için kullanılan bir taktiktir.
Rapro Kimya yönetiminin sendika üyelerini sendikadan istifa etmeye zorlamaya devam etmesi ve 13 sendika üyesinin sendikaya üye olduğu gerekçesiyle işten çıkarılması kaygı vericidir.
Rapro Kimya faaliyetlerindeki bu durumu kabul edilemez buluyoruz.
Rapro Kimya’nın bu tutumu, Türk iş hukukunun yanı sıra Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 87 No’lu Sendika Özgürlüğü ve Sendikalaşma Hakkının Korunması Sözleşmesi ve 98 No’lu Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Hakkı Sözleşmesi dahil olmak üzere uluslararası temel çalışma standartlarının açıkça ihlalini teşkil etmektedir.
Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 51. Maddesinde, “Çalışanlar ve işverenler, üyelerinin çalışma ilişkilerinde, ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için önceden izin almaksızın sendikalar ve üst kuruluşlar kurma, bunlara serbestçe üye olma ve üyelikten serbestçe çekilme haklarına sahiptir. Hiç kimse bir sendikaya üye olmaya ya da üyelikten ayrılmaya zorlanamaz.” şeklinde belirtilmektedir.
Aynı şekilde 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 17. Maddesinde “On beş yaşını dolduran ve bu Kanun hükümlerine göre işçi sayılanlar, işçi sendikalarına üye olabilir.” denilmektedir.
Uluslararası çalışma standartları, çalışanların kendi seçtikleri sendika aracılığıyla toplu şekilde örgütlenme ve pazarlık yapma hakkını korumaktadır.
Bu nedenle IndustriALL, Gates şirketini ve Rapro Kimya’yı temel işçi haklarına saygı göstermeye, sendika üyelerini üzerindeki baskıyı durdurmaya ve haksız şekilde işten çıkarılan 13 sendika üyesini işe geri alarak Lastik-İş ile iyi niyet çerçevesinde diyalog kurmaya ve müzakerelerde bulunmaya teşvik etmiştir.
Gates şirketi ve Rapro Kimya’nın işçi haklarına yönelik bu kaygı verici ihlallerini ele almak için henüz düzeltici önlemler almaması nedeniyle, büyük müşteriler ve iş ortakları olarak sizleri Gates şirketi ve Rapro Kimya’nın ulusal ve uluslararası iş kanunlarına tam anlamıyla uymasını sağlamak adına gereğinin yapılması için çaba göstermeye çağırıyoruz.
IndustriALL Küresel Sendika olarak üyemiz Lastik-İş ile birlikte e-posta veya sanal toplantı yoluyla daha fazla bilgi ve belge sunmaya hazırız.
Hızlı yanıtınızı ve eyleminizi bekliyorum.
Saygılarımla,
Valter Sances
Genel Sekreter
IndustriALL Küresel Sendika
Ek:
? IndustriALL Küresel Sendika’nın Rapro Kimya İşverenine Mektubu
? IndustriALL Küresel Sendika’nın Rapro Kimya’nın Büyük Müşterileri ve İş Ortaklarına Mektubu
? Genel Başkanımız Alaaddin Sarı’nın Gates Şirketine Mektubu
?IndustriALL Global Union’s Letter to Major Customers and Busines Partners of Rapro Kimya
? IndustriALL Global Union Letter to Rapro Kimya
