Uluslararası üst kuruluşumuz IndustriAll Avrupa Sendikası’nın yılda iki kez yapılan Yönetim Kurulu Toplantısı’nın birincisi İsveç’in Stockholm kentinde 24-25 Mayıs tarihlerinde gerçekleştirildi. Avrupa ülkelerinden 150’den fazla sendika temsilcisi ve yöneticisinin yer aldığı toplantıya sendikamızın Genel Başkanı Alaaddin Sarı, Toplu Sözleşme ve Eğitim Dairesi Müdürü Üzeyir Ataman ve Uluslararası İlişkiler Dairesi Uzmanı Cemal Hoşver katıldı.
IndustriAll Avrupa Sendikası Genel Başkanı Michael Vassiliadis’in açılış konuşmasının ardından yönetim kuruluna hitap eden İsveç Dışişleri Bakanı Ann Linde, insani acıları durdurmak, haneleri, endüstrileri ve istihdamı ekonomik etkilerden korumak için acil barış ve diyalog ihtiyacını vurgulayan bir konuşma gerçekleştirdi. Toplantıya video mesaj gönderen Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu (ITUC) Genel Sekreteri Sharan Burrow ise, işçilerin Ukrayna’daki insanlara karşı gösterdiği inanılmaz dayanışmayı, Adil Geçiş konusundaki ortak çalışmaları ve işçilerin bu bedeli kemer sıkma yoluyla ödememelerinin sağlanması gerektiğini belirtti.
Avrupa’daki jeopolitik ve insani durumun istihdama ve sanayilere etkisinin tartışılmasının ardından, son dönemde artan enerji fiyatların krizi beraberinde getirdiği ve bu durumun çalışanları olumsuz yönde etkilediğini ifade eden belge, yönetim kurulu tarafından oy birliğiyle kabul edildi.
Endüstriyel dönüşümün Avrupa’daki durumunun görüşüldüğü bölüme katılan İsveç Çalışma, Sanayi ve İnovasyon Bakanı Karl-Petter Thorwaldsson, İsveç’te gerçekleşmekte olan sanayi dönüşümünün ilham verici olduğunu belirterek, ülkenin kuzeyinde fosilsiz endüstrilere büyük miktarlarda yatırım yapan ve daha önce en yüksek işsizlik oranlarının görüldüğü bir bölgede binlerce istihdam oluşturan çevreci dönüşümü örnek gösterdi. Daha sonra söz alan sendika temsilcileri tarafından, dönüşüm konusunda işverenlerin sendikalarla iş birliği sağlamadığı takdirde her şeylerini kaybedecekleri ifade edildi.
Çevreci ve adil geçiş konusunun ele alındığı bölümde, IndustriAll Avrupa Sendikası tarafından yakın zamanda yayımlanan Adil Geçiş Manifestosu’nun iyi hazırlanmış bir çalışma olduğu belirtilerek, 2035 yılında karbon salınımının %55 oranında azaltılması hedefine yönelik güncel durumlar değerlendirildi.
Avrupa’da sosyal gündemin tartışıldığı bölümde konuşan İsveç İstihdam ve Cinsiyet Eşitliği Bakanlığı Sekreteri Oger Mörtvik, İsveç’in istihdam, işgücü piyasası ve cinsiyet eşitliği politikalarından bahsederek iyi bir sosyal diyalogun ve toplu pazarlığın önemine vurgu yaptı.
İşçileri enerji fiyatlarındaki artıştan korumak için adil toparlanmayı kapsayan adil ücret talepleri ortaya koyularak, Avrupa enerji piyasalarında radikal reform gerçekleştirilmesi konusunda net bir tavır alındı. Sendikaların ücret artışlarına yönelik yapacağı mücadelenin sosyal ve ekonomik açıdan gerekli olduğu görüşü savunuldu. Ayrıca Avrupa genelinde bu konuya yönelik bir ortak bir duruş sergilenmesi ve eylem günü planlanması fikri benimsendi.
Yapay zekanın işçiler ve temsilcilerinin karşısına çıkardığı zorluklar konusunda, yapay zekanın uzman desteği olmadan kullanılmaması, ortaya çıkarılan verilerin nasıl kullanılacağının bilinmesi ve bu sistemler kurulmadan önce işverenler ve sendikaların iş birliği içerisinde hareket etmesi gerektiğinin altı çizildi. Bu konuda net kriterlere sahip yasal çerçeveler oluşturulması gerektiği fikri sunularak, bu doğrultuda hazırlanmış olan belge üyeler tarafından kabul edildi.
30 Mayıs-1 Haziran 2023 tarihlerinde Yunanistan’ın Selanik şehrinde, IndustriAll Avrupa Sendikası’nın geçmiş iki yıllık faaliyetlerinin değerlendirileceği ve 2023-2025 dönemindeki önceliklerinin belirlenerek oluşturulacak stratejik planın görüşüleceği ara değerlendirme konferansı yapılması kararlaştırıldı.
Toplu sözleşme ve sosyal politikalar konusunda, Avrupa genelinde çalışma saatlerindeki eğilimlere ilişkin oluşturulacak anketin üye sendikalarla iş birliği içerisinde gerçekleştirileceği bildirildi. Sosyal diyalog komitesinin Avrupa Sosyal Diyaloğu konusundaki çalışmalarına devam ettiği ve endüstri politikalarına yönelik endüstriyel bir forum düzenleneceği bilgisi paylaşıldı. Şirket politikalarına ve sektörel gelişmelere ilişkin güncel durum değerlendirilmeleri yapılmasının ardından Avrupa Çalışma Konseyi koordinatörleri listesi onaylandı.
Avrupa’da sendika üyelerinin yaş ortalamasının 45 olduğu belirtilerek, gençlerin katılımıyla sendikaların geleceğini inşa etmenin önemi vurgulandı ve gençlik komitesi tarafından hazırlanan gençlik eylem planı kabul edildi. Sendikalarda gençlerin durumuyla ilgili hazırlanacak anketin üye sendikalarla paylaşılacağı ve 2022 yılının Avrupa’da gençlik yılı olması nedeniyle çeşitli seminerler ve konferanslar düzenleneceği belirtildi.
İki gün boyunca süren toplantının son bölümünde ise IndustriAll Avrupa Sendikası’nın mali ve organizasyonel yapısına ilişkin güncel bilgiler paylaşıldı.
