Toplu sözleşmelerde son dönem eğilimlerini konu alan ve Amsterdam Üniversitesi tarafından düzenlenmiş bulunan çalışmanın final konferansı Brüksel’de gerçekleştirildi.
Karşılaştırmalı olarak toplu sözleşme süreçlerinin incelendiği çalışma, 9 Haziran 2022 tarihinde Belçika’nın başkenti Brüksel’de yapıldı. Konferansa Amsterdam Üniversitesi’nden, Madrid Üniversitesi’nden İsveç Kristianstad Üniversitesi’nden, Polonya Varşova Ekonomi Fakültesi’nden, Almanya Duisburg-Essen Üniversitesi’nden, Fransa Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Enstitüsü’nden bilim insanları katıldı. Ayrıca IndustriALL Küresel Sendika ve IndustriAll Avrupa Sendikası’nı temsilen sendikacılar katıldı. Avrupa ülkelerinden Fransa FO Konfederasyonu’ndan, Almanya IG Metall Sendikası’ndan, Avrupa Sendikalar Konfederasyonu Araştırma Enstitüsü’nden (ETUI ve İtalya Sendika Konfederasyonları’ndan katılım oldu.
Çalışmada Almanya, Fransa, İspanya ve İtalya’da toplu sözleşme örnekleri kapsayıcı ve merkezi toplu sözleşmeler olarak ele alındı. İrlanda ve Polonya ise merkezi olmayan işyeri toplu sözleşme örneği olarak incelendi. Bu çalışmaya sendikamızdan Toplu Sözleşme ve Eğitim Dairesi Müdürü Üzeyir Ataman ile Toplu Sözleşme Uzmanı Avukat Tolga Demirel katıldı.
Toplantı tüm işçiler için daha iyi ücretler ve daha iyi çalışma koşulları sağlamanın ana yolu olarak toplu sözleşme düzenin nasıl oluşturulması gerektiği konusunda yoğunlaştı. İncelenen örneklerin işçilerin toplumsal konumunun iyileştirilmesi ve geliştirilmesi açısından nasıl bir sonuç ortaya koyduğu değerlendirildi. Hemen tüm katılımcılar yapılan araştırma çalışmasında küçük çaplı işyeri sözleşmelerinin işçiler ve işyerleri arasında farkları arttıran ve dengesizlikleri yaygınlaştıran sonuçlar ortaya koyduğunu belirttiler.
Ayrıca merkezi olmayan toplu sözleşme düzeni ile işçilerin çok az bir bölümünün örgütlü mücadele kapsamına alınabildiğini vurguladılar. Buna karşılık işkolu düzeyinde ya da ulusal olarak tanımlanmış olan ve uygulanan toplu sözleşme sistemlerinde işçi snıfınının ve sendikaların gücünün daha açık biçimde ortaya çıktığı tespiti yapıldı. Bu anlamda geniş çaplı ve merkezi toplu sözleşmelerden işyeri toplu sözleşmelerine doğru beliren kayma eğiliminin çok tehlikeli sonuçlar ortaya koyabileceği vurgusu yapıldı.
